国企编制是什么意思，国企编制和合同制的区别 (国企三产是什么编制)

国企编制是什么意思

　　国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。
【拓展资料】
怎样才算进了国企编制：
如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。 目前国企的用工渠道有如下三条：
第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：
一、性质不同
国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。 事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
二、分类不同
国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。事业编制包括：参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公***；全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
三、合同性质不同
银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。

国企是什么编制呢?

　　国企是国企编制，国企编制是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
　　

　　国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
　　

　　国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

　　按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

国企员工有编制吗?

　　国企是有编制的。

　　国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

　　享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。

　　国企的种类

　　特殊法人企业由政府全额出资并明确其法人地位，由国家通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。这类国有企业被赋予强制性社会公共目标，没有经济性目标，也就是说，它们的作用是直接提供公共服务。

　　国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业。

　　国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业。

　　国有参股公司严格来说应该称之为“国家参股公司”或“政府参股公司”，不是国有企业，政府只是普通参股者，受到公司法规范。这类企业与一般竞争性企业无疑，没有强制性社会公共目标，经济目标居主导。

国企有没有编制?为什么?

　　现在有些东西，有些没有，但大体上正在稀释这种提法。倾向于说是***工作。“编制”是计划经济时代的产物。因为在那个时代，各单位的人事受到严格控制，职员人数不能成为“超额编制”，即“计划”。那个时代的公共企业编制在狭义上是指“全民所有制编制”，广义上也包括“集体所有制编制”。

　　市场经济体制改革后，国有企业也有大规模改革、破产、重组、股份制、大部分是编制的观念，还有在此期间以后新成立的国有企业。这些国企出生时不在老一代，自然使用了新时代的那种手法。毕竟在市场经济下，职场招聘人也是“市长/市场”，使用多少人不需要看“计划”再行动。自然也没有了“编制”的概念。但是需要指出的是，“编制”消失，取而代之的是新的所谓“正规职员”的概念。一般来说，与单位正式签订劳动合同是“正规工”，与一些第三方劳务派遣公司签订合同是“派遣工”或“非正规工”，有时我们称之为“契约工”，但严格来说并不正确。
　　

　　因为有些国企，特别是老国企，不管是什么员工，都不是这样。例如，国家电网等电力系统仍然有“全民编制”、“集体编制”的分类，分别与电网本身和电网下属集体三产业体签订合同，以及来自旧时代全民所有制企业和集体所有制企业的区分。在石油系统(如中石油)中，“正规职员”也有“在权职员”的俗称，“在策”是指“编辑名册”，另一类是直接与单位签订劳动合同的职员，应该叫“市场化用工”，后者是显而易见的烟草系统主要是烟草商业系统，

　　只有地方招聘职员是“在权职员”，地方一级招聘也与当地烟草公司签订合同，但不是“在权职员”。俗称“合同工”。在这种情况下，电子可以说是“准备好了”。出现这种差异的原因是“编制”是计划经济时代人事安排范围内的概念，今天我们说的“职员”是市场经济条件下的自由雇佣关系。判断前者的标准是你是否在所谓的“编辑名册”上，判断后者的标准是你是否与单位签订了劳动合同。今天，我们正处于这两个时代的过渡期，两个制度的杂沓时期。
　　

国企员工有几种编制?

　　实际有4种。

　　1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。

　　2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。

　　3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。

　　4、合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。

　　扩展资料：

　　我们说国有企业是一种特殊企业，除上述定义中所明白揭示的以外，其特殊性还表现于以下几个方面：

　　1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。

　　对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。

　　2、国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。

　　国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

　　3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法。

　　虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。

　　参考资料：百度百科---国有企业