朝九晚六是几个小时工作制，朝九晚六是几个小时的工作 (朝九晚六是几个小时的班)

朝九晚六是几个小时 除去中午休息一个半小时

　　符合8小时工作制。
　　朝九晚五是8小时工作制，中午就餐算作工时，但是不能休息。
　　朝九晚六也是8小时工作制，中午可以休息一个小时，用于就餐或者午休。

朝九晚六是什么意思?

　　朝九晚六意思是上午九点上班，晚上六点下班。

　　朝九晚六的工作比朝九晚五多一个小时，工作压力自然要大一些，但也很轻松，到点就下班，不过有些公司有加班制度，最少要加到10点。根据劳动法规定，每天的工作时间为8小时，超出一小时应当算作加班费。

　　除了朝九晚六、朝九晚五外，还有007上班制、995上班制和996上班制，它们都是不合法的。

　　007上班制：从当日0点工作到次日0点，并且一周7天都不休息。

　　995上班制：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天，周六周末休息。

　　996上班制：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，周末休息。

朝九晚六什么意思

　　朝九晚六意思是上午九点上班，晚上六点下班。通常都是朝九晚五，一般编辑工作，或者会计工作，都是朝九晚五的制度。

　　现在很多人都过着朝九晚五的生活，这种工作比较轻松，没有太大的压力，只不过工资比较少，三线城市大约在3000块钱左右，如果是一线城市的话，在6000块钱左右，关键看你干什么工作，是否有提成。

　　朝九晚六的工作比朝九晚五多一个小时，工作压力自然要大一些，但也很轻松，到点就下班，不过有些公司有加班制度，最少要加到10点。根据劳动法规定，每天的工作时间为8小时，超出一小时应当算作加班费。

　　一些朝九晚六的工作都是周末双休，不过有些公司的事情比较多，一个月只有四天休班。其实工作的时间越少，工资就越低。对于经常加班的人群，若是生活在一线城市，少说得拿8000块钱的工资。

　　每个公司的制度不相同，如果是上市公司，工资会多一点，并且福利很多，而对于小公司来说，福利和待遇就没有那么丰厚了，但是每一种劳动都值得被尊重。

朝九晚六,中间只有一个小时休息时间合法吗

　　符合8小时工作制，合法。

　　朝九晚五是8小时工作制，中午就餐算作工时，但是不能休息。

　　朝九晚六中午可以休息一个小时，用于就餐或者午休，也是8小时工作制。

　　根据《中华人民共和国劳动法》相关规定。

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　扩展资料：
　　

　　国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、***活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。

　　十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。

　　劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

　　各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

　　参考资料：百度百科-《中华人民共和国劳动法》

朝九晚六上班时间是国家规定的对吧?

　　是。

　　我国劳动法规定了标准工时为劳动者每日工作8小时，企业可根据自身企业的具体情况调整作息时间，“朝九晚六”的意思是早上九点上班，下午六点下班，中途有一小时休息时间，这样一天的工作时间为8小时。

　　相关成语

　　朝九晚五，也称早九晚五，读音为zhāo jiǔ wǎn wǔ。指白领上班族，早上9点上班，下午5点（17点）下班，工作时间为标准的8小时。也有是形容工作平淡无奇，日复一日的意思。

　　出处：是一个描述多数企业员工上班时间的用句，这个时间也是美国标准工作时间，英文称为“9 to 5”。