奋斗者协议有没有法律效力，华为奋斗者协议 (奋斗者协议内容)

奋斗者协议内容

　　奋斗者协议内容包含：申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假这句话。
　　所以奋斗者协议属于违反劳动法，是不合法的。
　　法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事。

华为奋斗者协议是否合法

　　华为奋斗者协议是否合法？我认为这显然是一个伪命题。
　　首先，没有所谓的协议。
　　协议需要双方签字或盖章的。
　　华为是员工自己写申请。
　　其次，从字面上看，这个申请是放弃带薪年休假。
　　个人对这一权益的放弃，应该是不违法的。
　　比如说。

对华为奋斗者协议的理解

　　先说一个观点，即这种奋斗者协议，基本是违法无效的。
　　比如，其中提到的自愿加班，放弃加班费，放弃带薪休假，主动接受公司淘汰等，都是法盲条款。
　　跟劳动法相关的法律条款，都是强制性条款，即你要么顺从它们，要么归于无效。
　　而。

员工签奋斗者协议,协议具体有何内容?

　　奋斗者协议，第一次看这个新闻的时候还以为又是哪个做保险的公司又在***了，不过也不尽然，也有其他不用绩效的公司也让员工签署这种协议来增加工作量，至于这种协议内容没有固定的，每个公司都有每个公司自己的协议都不一样。
　　

公司要求员工签奋斗者协议的目的是什么?

　　首先在我看来，公司要求员工签订“奋斗者协议”最大的目的就是企图通过书面的形式与员工达成合意，用以规避其在违反劳动法之后可能存在的相应风险。
　　毕竟白纸黑字摆在那里，当员工与公司在同一份“奋斗者协议&。