月工资指实发工资还是应发工资 (实发工资指的是什么)

什么是基础工资，什么是应发工资，什么又是实发工资？

基础工资一般是工资条上第一栏“正工”后面的工资，各单位和公司不一，一个单位各个岗位不同，工资数额不同。一般偏重岗位和普涨的情况。应发工资是在基础工资基础上加上一些费用形成的，比如工龄工资，职位工资（领导），学历津贴，倒班补贴，节假日加班费，房补和车补，通讯费，洗理费，孩子补贴等等；还有一大块是绩效工资，也就是我们俗称的“奖金”，奖金明目繁多，系数不一；最大的比例是基础奖金和一些小额的应用型奖金。奖金与工资的比例不同，现在都是低工资高奖金制度，和企业效益有关，也和企业管理制度有关。高工资低奖金证明企业效益好，反之则效益差，里面学问很多！分开发和合并一起发也不一样；月初发和月末发也不一样，仔细品。实发工资是应发工资扣除一些费用而得到的数额，这是你拿到手的现金，扣除费用一般是五险一金，个人所得税，五险是养老医疗失业，女性生育险和工伤保险，一金是住房公积金。工资待遇是企业管理分配制度的关键问题，也是公司和企业的基础问题，学问多多，套路满满。一般都是计入制造成本的，专人负责和管理，隶属单位的行政管理或者财务部门！

基本工资比岗位工资低很多意味着什么？

这个提问涉及工资的相关问题，我们来了解一下工资的相关知识。

一、工资的概念

根据《工资支付暂行》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

二、工资的组成

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成：第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

三、工资结构

题中提到了两个概念，基本工资和岗位工资。我们上个班的人都从工资条知道，很多公司在设计本公司的薪资结构时都会把薪资拆分成几个部分，比如固定部分和浮动部分。而固定部分又分成基本工资，岗位工资，岗位津贴、补贴等，浮动工资分为绩效工资，提成，效益奖金等等。

四、工资的职能

工资有几个职能，我们说说两个：

1、保障职能。工资作为职工的主要生活来源，其首要作用是保障职工及其家属的基本生活需要。

2、激励职能。工资是对职工的劳动的一种评价尺度或手段，对职工的劳动积极性具有鼓励作用。

通过这两个职能的定义，我们可以看到，工资既要起到保障员工的基本生活需要，基本生活需要，也要体现它的激励作用。体现它的激励作用。如何在设计工资结构的时候把一个要求体现出来呢？所以就有了上面提到的结构组成。那为什么会这样分呢？我们来看一看这些组成要素的作用。

》基本工资：基本工资是劳动者工资的基本组成部分。与组成工资的其他部分相比较，基本工资水平相对稳定。很多公司的基本工资与当地的最低工资标准差不多，这是因为，在实际的管理中，当出现可能只发放基本工资的时候，这样就比较省事（对企业而言的，而且未必省事，因为这存在违法的风险）。

》岗位工资

企业中，在制定宽带薪酬的时候，会根据岗位的职系，等级划分成多少等，多少级。而对应几等几级，这个就与岗位有关。以员工的职位、能力和价值为基础核定的，体现岗位的重要性，贡献度。

五、基本工资比岗位工资低意味着什么

每个企业在薪资结构设计的出发点和考虑的因素不一样，设计出来的数据标准就不一样，到我们可以看到，绝大部分公司的薪资结构中，基本工资都比岗位工资低，我们前面所说，基本工资是兜底，岗位工资是体现岗位的不同性质，贡献大小，地位好低的。如果从这方面来说，不一定意味着什么！企业为了最大限度的发挥工资的激励作用，不管如何设计工资结构，作为劳动者来说，关心的是实际拿到手里的钱。