股权设置方案 股权设置方案有哪些

股权设置方案有哪些

1. 当条件满足时，期权有权以预定的价钱购置本公司的股权。限制性股权是指限制股权的权益。垍頭條萊

同样的观念：从最终的结果来看，它们都与股权挂钩，员工股权激励方案都是对员工的长期鼓励；从过程的角度来看，能够设置适宜的限制，如阶段成熟、留回购等。條萊垍頭

不同点：完成实物股权鼓励对象（行使股东权益的时间节点不一样）。萊垍頭條

为鼓励对象限制性股票，在开端收买股权的时分，股权是由股东的身份开端参与决策和分红，参与和鼓励对象的心理平安感会比拟高，主要适用于协作同伴团队。萊垍頭條

对期权而言，鼓励对象承当权益。只要到达商定条件后，如效劳时间或业绩指标，以及鼓励对象长期看好公司的支付前景，开端有股权参与决策、管理和公司分红。在股权变为权益之前，参与感和心理平安感较低。萊垍頭條

股权鼓励，也能够成为一种典礼，能够成为公司组织的激活过程，到开创人的放松管制，义务的下沉过程。萊垍頭條

2. 福利分享：股票增值、虚拟股票或直接工资奖励。利益分享是一个死结，短期鼓励萊垍頭條

股权安排定义

非股权安排的优势：垍頭條萊

①回报的潜力比较大萊垍頭條

②合作门槛相对较低，个人和机构都可以参与股权的合作萊垍頭條

③从法律层面上来讲，合作者会成为公司真正意义上的股东；頭條萊垍

非股权安排的缺点：萊垍頭條

①合作周期相对较长萊垍頭條

②股权变现能力较强頭條萊垍

③合作风险较债权大。萊垍頭條

股权设置方案有哪些类型

1、一元股权结构頭條萊垍

一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。條萊垍頭

2、二元股权结构萊垍頭條

二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。頭條萊垍

3、4X4股权结构萊垍頭條

4X4股权架构这就是在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，针对他们的权利进行整体性安排，以实现前面提到的五大目标。條萊垍頭

拓展资料

即前五大股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。萊垍頭條

什么是股权设置

股权设置是指企业计划的股东人数，而股权分配则是确定每个股东的持股比例。萊垍頭條

股权设置方案有哪些内容

分公司股权架构是母公司控股经营，分公司法人担任小股东。其他人担任监事和其他股东。成立股东会。萊垍頭條

股权划分方案

1，一般来讲农村股份制是指农村土地股份制，因为原来一般农村很少有企业或者其它经营性工商业机构，最大的资产就是土地。所以一般讲农村股份制，都是指的农村土地股份制，农村股份制是在不改变土地产权的前提下，以土地使用权或承包权为主入股，实行集约化经营而获取物质利益的经营制度。这样，就是按入股土地面积作为分红的依据。萊垍頭條

2，另外一种就是指按人口分红的，这个是以农村的集体资产(主要是一些村办集体企业等)再根据债权债务等进行计算量化，再根据全村所有人口进行均分。这个就是按人口作为分红依据的。萊垍頭條

股权制定方案

（1994年11月3日国家国有资产管理局、国家经济体制改革委员会文件国资企发〔1994〕81号发布） 萊垍頭條

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 萊垍頭條

为了贯彻《公司法》，规范股份有限公司国有股权管理，我们在总结股份制试点中国有股权管理经验基础上，制定了《股份有限公司国有股权管理暂行办法》，现印发给你们，请照此执行。 萊垍頭條

附件：股份有限公司国有股权管理暂行办法 萊垍頭條

第一章 总则 頭條萊垍

第一条 为贯彻《公司法》，规范股份有限公司（以下简称“股份公司”）国有股权管理，维护国有资产权益，制定本办法。 萊垍頭條

第二条 组建股份公司，视投资主体和产权管理主体的不同情况，分别构成“国家股”和“国有法人股”。 萊垍頭條

国家股是指有权代表国家投资的机构或部门向股份公司出资形成或依法定程序取得的股份。在股份公司股权登记上记名为该机构或部门持有的股份。 條萊垍頭

国有法人股是指具有法人资格的国有企业、事业及其他单位以其依法占用的法人资产向独立于自己的股份公司出资形成或依法定程序取得的股份。在股份公司股权登记上记名为该国有企业或事业及其他单位持有的股份。 垍頭條萊

国家股和国有法人股统称为国有股权。 萊垍頭條

第三条 股份公司国有股权管理应遵循以下原则： 萊垍頭條

一、贯彻以公有制为主体的方针，保证国有股权依国家产业政策在股份公司中的控股地位。 萊垍頭條

二、坚持政企职责分开，维护国有资产权益，依法落实股份公司法人财产权。 萊垍頭條

三、促进国有资产合理配置，优化国有资产投资结构，提高国有资产运营效益。 萊垍頭條

四、保障国有股权益，做到与其他股权同股、同权、同利。 萊垍頭條

第四条 国有资产管理部门是国有股权行政管理的专职机构。 條萊垍頭

第二章 股份公司设立时国有股权的界定 萊垍頭條

第五条 国有企业改建为股份公司时，可整体改组，也可根据实际情况对企业资产进行重组。 頭條萊垍

企业资产重组必须有利于企业自身发展，有利于提高企业盈利能力和水平，有利于发展专业化分工和社会化服务，资产重组中对原企业实行分立的，必须明确分立后独立于股份公司之外的经济实体的产权管理主体和管理体制，明确其与股份公司的产权关系和经济关系。 萊垍頭條

第六条 设立股份公司，必须按照国务院发布的《国有资产评估管理办法》的有关规定，委托有资格的评估机构进行资产评估。 萊垍頭條

第七条 国有企业改建为股份公司，要按国家有关规定进行产权界定。 頭條萊垍

第八条 股份公司设立时，股权界定应区分改组设立和新设成立两种不同情况。 萊垍頭條

一、国有企业改建为股份公司的股权界定： 萊垍頭條

１、有权代表国家投资的机构或部门直接设立的国有企业以其全部资产改建为股份公司的，原企业应予撤销，原企业的国家净资产折成的股份界定为国家股。 條萊垍頭

２、有权代表国家投资的机构或部门直接设立的国有企业以其部分资产（连同部分负债）改建为股份公司的，如进入股份公司的净资产（指评估前净资产，下同）累计高于原国有企业净资产５０％（含５０％），或主营生产部分全部或大部分资产进入股份制企业，其净资产折成的股份界定为国家股；进行股份公司的净资产低于50％（不含50％），其净资产折成的股份界定为国有法人股。国家另有规定的从其规定。 萊垍頭條

３、国有法人单位（行业性总公司和具有政府行政管理职能的公司除外）所拥有的企业，包括产权关系经过界定和确认的国有企业（集团公司）的全资子企业（全资子公司）和控股子企业（控股子公司）及其下属企业，以全部或部分资产改建为股份公司，进入股份公司的净资产折成的股份界定为国有法人股。 萊垍頭條

二、新建设立股份公司的股权界定： 頭條萊垍

１、国家授权投资的机构或部门直接向新设成立的股份公司投资形成的股份界定为国家股。 萊垍頭條

２、国有企业（行业性总公司和具有政府行政管理职能的公司除外）或国有企业（集团公司）的全资子企业（全资子公司）和控股子企业（控股子公司）以其依法占用的法人资产直接向新设立的股份公司投资入股形成的股份界定为国有法人股。 垍頭條萊

第九条 按本《办法》应界定为国家股的不得界定为国有法人股。 萊垍頭條

第十条 国有企业（指单一投资主体的企业）改组设立股份公司时，其占有使用的资产经评估确认后，须将净资产一并折股，股权性质不得分设；其股权要按本《办法》确定的国有股持股单位统一持有，不得由不同部门或机构分割持有。 萊垍頭條

第十一条 国有企业进行股份制改组，要按《在股份制试点工作中贯彻国家产业政策若干问题的暂行规定》，保证国家股或国有法人股（该国有法人单位应为国有独资企业或国有独资公司）的控股地位。 萊垍頭條

国有股权控股分为绝对控股和相对控肌。绝对控股是指国有股权持股比例占５０％以上（不含５０％）；相对控股是指国有股权持股比例高于３０％低于５０％，但因股权分散，国家对股份公司具有控制性影响。 萊垍頭條

计算持股比例一般应以同一持股单位的股份为准，不得将两个或两个以上国有股权持股单位的股份加和计总。 垍頭條萊

第十二条 国有资产严禁低估作价折股，一般应以评估确认后净资产折为国有股的股本。如不全部折股，则折股方案须与募股方案和预计发行价格一并考虑，但折股比率（国有股股本／发行前国有净资产）不得低于６５％。股票发行溢价倍率（股票发行价格／股票面值）应不低于折股倍数（发行前国有净资产／国有股股本）。净资产未全部折股的差额部分应计入资本公积金，不得以任何形式将资本（净资产）转为负债。净资产折股后， 股东权益应等于净资产。 條萊垍頭

第十三条 国有企业改建为股份公司必须明确国家股或国有法人股持股单位。 萊垍頭條

第十四条 资产评估结束后，有关单位要提出国有股权管理方案的申请并附送有关材料，报国有资产管理部门审核、批复。国有资产管理部门的批复是审批设立股份公司的必备文件。国有股权管理方案的申请，凡需国务院授权部门审批设立公司的，报国家国有资产管理局审批； 萊垍頭條

第十五条 国有资产管理部门要建立股份公司国家股档案，包括国家股持股单位名称、国家股数额占总股本的比例、国家股股利收缴、国家股权变动等情况，对国家股股权及收益实施动态管理。 萊垍頭條

第三章 国有股持股单位和股权行使方式 條萊垍頭

第十六条 国家股权应由国家授权投资的机构持有，在国家授权投资的机构未明确前，也可由国有资产管理部门持有或由国有资产管理部门代政府委托其他机构或部门持有。 萊垍頭條

国家股权委托持有的，国有资产管理部门应与被委托单位办理委托手续，订立委托协议，明确双方在行使股权、股利收缴、股权转让等方面的权利和义务。国家授权投资的机构持有国家股权的，国有资产管理部门代授权方拟定有关协议。 垍頭條萊

国有法人股应由作为投资主体的国有法人单位持有并行使股权。 萊垍頭條

第十七条 国有股持股单位须依法行使股份公司的国有股权，维护国有股的权益，对国有股权益的安全完整负责。 萊垍頭條

第十八条 国有股持股单位必须妥善保管股票或其他股权凭证。 萊垍頭條

第十九条 国有股持股单位可委派法定代表人或其指定的代理人出席股东大会，审 议和表决股东大会议程上的事项。国有股持股单位通过出席股东大会的代表提名董事、监事候选人或提出罢免董事、监事的动议，并依持股比例参加投票、表决。 頭條萊垍

第二十条 受国有股持股单位委派出席股东大会的代表人或代理人，应按持股单位的利益和意志行使股东权利。 萊垍頭條

第二十一条 国有股持股单位不得委托任何自然人作为国有股股东，并以个人名义行使国有股股权。 萊垍頭條

第二十二条 明确为某一持股单位持有的国有股股权，不得分割为若干部分委派一个以上的股东代理人分别行使。 條萊垍頭

第二十三条 非经法定程序，国有股持股单位不得直接指定任何人担任公司董事，也不得要求任何董事只代表国有股持股单位的利益行事或事先单方面向国有股持股单位报告应当向全体股东同时披露的重要信息。 萊垍頭條

公司的全体当选董事，不论是否由国家股持股单位提名，均应代表全体股东的利益，对全体股东负责。 萊垍頭條

国有股股权行使管理办法另行制定。 頭條萊垍

第四章 国有股股权的收入、增购、转让及转让收入的管理 垍頭條萊

第二十四条 经股东大会决议采取分配现金股利方式的，国有股持股单位应按时足额收缴国有股应分得的股利，不得以任何方式放弃国有股的收益权。 萊垍頭條

第二十五条 国家股股利收入由国有资产管理部门监督收缴，依法纳入国有资产经营预算并根据国家有关规定安排使用。 萊垍頭條

国有法人股股利由国有法人单位依法收取，按《企业财务通则》有关规定核算。 萊垍頭條

第二十六条 国有股持股单位不得将国有股应分得的股利单方面留归股份公司使用。 萊垍頭條

第二十七条 国有股持股单位在股东大会决定送配股等事宜时，须从维护国有股利益出发，不得盲目赞成配股或放弃配股权；不得同意国有股权分派现金股利而其他股权分派等值红股及其它不规范、不公正的分配方案。 萊垍頭條

国有股持股单位不得以任何理由、任何方式同意单方面缩小国有股权比例。 垍頭條萊

第二十八条 国有股持股单位可根据国家产业政策、经营策略及有关法规增购股份。 垍頭條萊

完成增购股份并增加国家股权后，须报国有资产管理部门备案。 萊垍頭條

第二十九条 国有股权可以依法转让。 萊垍頭條

国家股权转让应符合以下规定： 萊垍頭條

一、转让国家股权应以调整投资结构为主要目的。 萊垍頭條

二、转让国家股权须遵从国家有关转让国家股的规定，由国家股持股单位提出申请，说明转让目的、转让收入的投向、转让数额、转让对象、转让方式和条件、转让定价、转让时间以及其他具体安排。 頭條萊垍

三、转让国家股权的申请报国家国有资产管理局和省级人民政府国有资产管理部门审批；向境外转让国有股权的（包括配股权转让）报国家国有资产管理局审批；国家股转让数额较大，涉及绝对控股权及相对控股权变动的，须经国家国有资产管理局会同国家体改委及有关部门审批。 垍頭條萊

四、非国有资产管理部门持股的股东单位转让国家股权后，须向国有资产管理部门报告转让收入的金额、转让收入的使用计划及实施结果。 萊垍頭條

国有股权转让的具体办法另行制定。 萊垍頭條

第三十条 国家股配股权转让须遵从证券监管的有关规定。 萊垍頭條

第三十一条 国家股权转让收入应纳入国有资产经营预算收入，用于购买须由国家控股的股份制企业的配股或购入其他股权等国有资产经营性投资。 頭條萊垍

第三十二条 股份公司破产或终止清算后，国有股持股单位应按股权比例收回剩余资产。 萊垍頭條

第五章 监督和制裁 萊垍頭條

第三十三条 国有资产管理部门应考核、监督国家股持股单位正确行使权利和履行义务，维护国有股的权益。 萊垍頭條

第三十四条 国有资产管理部门有权对国家股权的管理经营情况进行检查，被检查单位不得弄虚作假或以任何方式拒绝和逃避。 條萊垍頭

第三十五条 国有资产管理部门有权单独或会同有关部门对违反本《办法》，导致国有资产权益受到侵害的单位和人员给予经济、行政的处分，包括终止授权或解除其被委托行使国家股股权的资格。对触犯刑律的责任人，由司法机关依法追究其刑事责任。 條萊垍頭

第三十六条 国有资产管理部门及授权机构的工作人员，利用职权营私舞弊或玩忽职守，造成国有资产权益损失的，国有资产管理部门或其授权机构应对有关责任人员给予经济、行政的处分；触犯刑律的，由司法机关依法追究其刑事责任。 頭條萊垍

第六章 附则 萊垍頭條

第三十七条 本《办法》原则适用于有限责任公司。 萊垍頭條

第三十八条 本《办法》发布后，《股份制试点企业国有资产管理暂行规定》同时废止。其他有关规定与本《办法》的规定不符的，以本《办法》为准执行。 萊垍頭條

第三十九条 各地可根据本《办法》制订具体操作规定，报国家国有资产管理局和国家体改委备案。 萊垍頭條

第四十条 本《办法》由国家国有资产局负责解释。 萊垍頭條

第四十一条 本办法自发布之日起施行。萊垍頭條

股权设置方案有哪些要求

以下是华为的股权发展史，希望能帮到您。萊垍頭條

➀初期向员工融资缓解现金流萊垍頭條

华为员工持股源于1990年，公司发展初期无法申请到银行贷款，曾发不出工资给员工打欠条，后来把欠条写成欠股份。萊垍頭條

1990年始员工以每股1元参股，以税后利润的15%作为分红。至1997年华为的注册资本增至7005万元，其中华为公司员工占比65.15%，子公司华为新技术公司员工占比34.85%。垍頭條萊

华为用这种内部融资方式获得了现金流，渡过难关;另一方面增强员工的归属感，稳住了创业团队。條萊垍頭

➁初现工会托管股份條萊垍頭

1997年6月，华为公司对股权结构进行了改制，员工所持股份分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权，华为新技术公司、华为新技术公司工会以及华为公司工会分别持有华为公司5.05%、33.09%和61.86%的股份。当时的深圳市体改办也批复同意了华为的改制方案。頭條萊垍

➂员工虚拟股初现垍頭條萊

1998年华为公司决意改变实员工持股方案，派高层赴美考察期权激励和员工持股制度，一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。條萊垍頭

1999年6月，华为公司工会以现金收购了华为新技术公司所持的5.05%股份，同时收购了华为新技术工会所持有的21.24%的华为公司股权。至此，华为公司两家股东为深圳市华为技术有限公司工会和华为新技术公司工会，分别持有88.15%和11.85%的股份。條萊垍頭

➃确立任正非的独立股东地位萊垍頭條

2000年12月，华为新技术公司工会持有的11.85%的股份并入华为公司工会，任正非持有的3500万元(1.1%)单独剥离，至此，华为公司在工商局注册的两个股东为华为公司工会和任正非，任正非的独立股东地位第一次得到确认。萊垍頭條

其间，曾有两位离职员工起诉华为，要求离职时公司按每股净资产价格回购股票，而不是按购入时的每股1元价格回购。垍頭條萊

最终，深圳市中院和广东省高院判两位员工败诉，因员工股份没经工商登记，员工不是法律意义上的股东;只能按照员工与公司签订的合同处理，而当时华为与员工所签署的《参股承诺书》明确规定，员工辞职或因违反公司规章制度被辞退等丧失持股资格时，需将所持股份以原价退回公司。萊垍頭條

➄ 实体股明确转为虚拟股萊垍頭條

2001年深圳市政府颁布了新的《深圳市政府内部员工持股规定》，规定员工持股会负责员工股份的托管和日常运作，以社团法人登记为公司股东。萊垍頭條

2001年7月，华为公司通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》，华为员工所持有的原股票被逐步消化吸收转化成虚拟股，员工购买或公司回购均按净资产价值定价，原本就不具表决权的实体股明确变为虚拟股。萊垍頭條

华为这次改制得以顺利进行，与当时的环境有关。当时网络泡沫破灭，华为正经历史上第一个冬天，股票分红不高，许多员工对股票期望值不高;而包括李一男在内的一批华为资深员工陆续离职创业。此时华为鼓励员工“辞职再回岗”，手中的股票也被回购到工会手中，包括董事长孙亚芳也参加了这一计划，华为公司股票在虚实之间悄然转换，华为也从号称全员持股的公司变成由两个实体股东持股的公司。萊垍頭條

➅ 华为股权结构再优化萊垍頭條

2003年，华为投资控股有限公司(下称华为控股)成立，任正非持股 1.0708%，其余为华为控股工会持有，华为公司原有的内部员工持股、期权激励都被平移至华为控股的平台。頭條萊垍

华为控股每年发行股票，由实体股东按当年每股净资产购买，再将等比例虚拟股出售给员工。员工签署合同后交回公司保管，没有副本，没有持股凭证，每个员工有一个内部账号，可以查询自己的持股数量。萊垍頭條

2003年的调整大幅度增加配股额度，向核心层员工倾斜，并允许在职工员兑现部分配股。萊垍頭條

为解决员工大量购买虚拟股的资金问题，华为为员工争取了银行贷款，员工只需拿出资金的15%，其余可以“个人助业”的名义从中国银行、工商银行、平安银行和建设银行四家银行获得贷款支持。萊垍頭條

10年间华为虚拟股收益超过15倍，参与虚拟股的员工获得了丰厚收益，如2010年华为内部股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，年收益率超过50%，虚拟股成为华为员工最可靠、稳定的投资渠道，有华为员工说：“我身边没有人不买的。”萊垍頭條

直到2011年银行贷款被叫停，华为内部融资超过260亿元;华为公司也实现了销售业绩和净利润的突飞猛涨。條萊垍頭

➆ 华为虚拟受限股实行饱和制萊垍頭條

为给新员工保留发展空间，2008年起，华为对虚拟股制实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股，给新员工留下激励空间。萊垍頭條

➇ 华为与奋斗者分享利益萊垍頭條

华为多年的高速发展，给员工带来丰厚的收益，也出现老员工坐享丰厚分红而“怠惰”的情况，2011年4月，任正非与华为公司高层召开“如何与奋斗者分享利益”的座谈会，出台具体措施去识别“奋斗者”，如华为一位员工因为家庭原因拒绝调往国外，便不再是“奋斗者”因而失去了配股资格。垍頭條萊

⑨ TUP与虚拟股并行萊垍頭條

随公司发展，华为的外籍员工越来越多，而外籍员工无法参与虚拟受限股，从2013年起华为为外籍员工推出TUP(奖励期权计划)，使外籍员工也可以分享利润;2014年起对国内员工推出。萊垍頭條

TUP计划实施框架：每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权，员工不需花钱购买，可获得相应的分红权和增值权，5年后清零，举例：萊垍頭條

2014年，某员工获得期权5000股，当期股票价值为5.42。頭條萊垍

2015年，可以获取5000*1/3 分红权。萊垍頭條

2016年，可以获取5000*2/3 分红权。萊垍頭條

2017年，可以获取5000股的全额分红权。萊垍頭條

2018年，可以获取全额分红权，同时对2014年的期权结算，如果2018年股票价值为6.42，则第五年获取的回报是：2018年分红+5000*(6.42-5.42)，同时这5000股期权进行清0萊垍頭條

⑩ 虚拟受限股VS奖励期权计划萊垍頭條

虚拟受限股，在员工参与配股后，如果员工不离职也不主动退出，则企业不能强迫员工退出。萊垍頭條

可能出现早期员工拥有大量虚拟股，业绩平平也能靠分红获得年数百万的收入，而新员工同样贡献获得收益相差较远，挫伤新员工的积极性。條萊垍頭

而TUP计划，员工获得后有效期为5年，5年后将清0，员工只能不断努力工作以换取更多的奖励期权，避免老员工在拥有大量股票后坐享受益，不思进取。萊垍頭條

虚拟股在公司资金紧张时可获得内部融资，而TUP计划在公司资金充裕时可让利留权。萊垍頭條

推出TUP以后，华为的虚拟受限股是否会逐步退出?暂时不得而知。工商登记资料显示，华为在2016年12月27日进行了一次增资，增加了3亿多元，是否又对员工进行了一次虚拟股的配股?萊垍頭條

⑪ 华为股权激励演变萊垍頭條

(1)早期，华为公司缺资金、员工缺投资渠道，对股权不了解，华为用实体股权激励获得内部融资，解决资金困难，也留住员工和激发动力。條萊垍頭

(2)中期，员工对华为公司有一定信任，股权激励逐步由实体股转为虚拟股，扩大股权激励规模，帮助员工申请银行贷款，公司获得大额资金支持，员工获得丰厚收益，华为业绩迅猛发展。萊垍頭條

(3)近期，公司资金充裕，逐步推出TUP计划，给员工分利，给公司留权，为未来发展留下空间。萊垍頭條

华为是中国股权激励最典型的代表，任正非只占1.4%股份，没有机构投资者，其余98.6%的利益都与员工分享，但保留股东的控制权，在任正非的引领下，华为员工全情参与，公司实现20多年的高速发展。萊垍頭條