后备干部是什么意思 (乡镇后备干部是什么意思)

后备干部是什么意思？

后备干部是指各级按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级补充干部而准备的后备人选。说白了，就是储备干部。

现阶段的后备干部遴选，主要是沿用现行《军队干部选拔任用工作程序规定》中明确的程序步骤，选拔后备干部环节，明确在组织民主推荐的基础上，政治机关差额形成人选方案，一般由党委常委会无记名投票表决后备干部。

后备干部选拔计划此次选拔计划中，中央大致要求：正省部级后备干部要求年龄不能超过58岁，以55周岁以下的干部为主体；而到县处级后备干部，则要求以45周岁左右的干部为主体，并特别要求35周岁以下的干部要有一定数量，预计一批＂80后＂将逐步登场。离下一次领导班子换届只有两三年时间，选配“新鲜血液”已成执政党的一个重要任务。

军队干部选拔任用工作程序 具体内容

从选拔后备干部、干部任用提名、听取群众反映和党委研究决定四个环节，分别规范程序步骤、细化措施办法，构成一个内容衔接、功能互补的选人用人制度链条。选拔后备干部环节，明确在组织民主推荐的基础上，政治机关差额形成人选方案，一般由党委常委会无记名投票表决后备干部。

干部任用提名环节，重点规范提名初始环节和提名实施步骤，正式将民主推荐和征求纪委意见纳入提名程序，明确了征求各方面意见的时机方式及结果运用。

听取群众反映环节，规定对拟提升干部，在党委讨论前由政治机关以适当方式组织听取群众反映，并对实施程序作了具体规范。党委研究决定环节，重点细化个别酝酿、会议讨论、形成决定的程序和规则，完善党委决定干部任用事项的表决方式，明确了无记名投票表决的实施办法。

请问什么是后备干部?

是指补充干部而准备的后备人选。具体转正和时间看个人表现再评选。

后备干部的工作制度：第一章总则第一条为建设一支能担重任、结构合理、年轻优秀、富有潜力的后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》及省、州有关后备干部管理的相关规定，结合我县实际，制定本规定。

第二条选拔后备干部工作必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）公开、平等、竞争、择优的原则；（三）注重发展潜力、重视培养提高的原则；（四）备用结合、动态管理的原则；（五）服务工作大局、统一调配使用的原则。第三条本规定适用于全县乡镇（街道）、县直部门和企事业单位的后备干部。第二章后备干部的条件和资格第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件。第五条后备干部应当具备以下资格：（一）正科级后备干部，应是实职副科级干部。

副科级后备干部，应是股级干部或特别优秀、发展潜力大的一般干部；（二）正科级后备干部年龄不超过40周岁，副科级后备干部年龄不超过35周岁。少数民族、妇女、非党后备干部的年龄可适当放宽1—2岁；（三）后备干部一般应具有大学专科以上学历。30岁以下的后备干部必须具备大学本科以上学历；（四）在招商引资、项目建设及本职工作中做出突出贡献的，不受职级、年龄、学历限制；（五）身体健康。

第三章后备干部的数量和结构第六条后备干部的数量一般按照不超过领导班子正职1:2和副职1:1的比例确定。第七条后备干部队伍结构要合理：（一）正科后备干部要以年龄在35—40岁的干部为主体，35岁以下的后备干部所占比例不少于30%，30岁以下的后备干部所占比例不少于10%。副科级后备干部要以年龄在30—35岁的干部为主体，30岁以下的后备干部所占比例不少于30%；（二）后备干部中，少数民族干部所占比例不少于30%，妇女干部所占比例不少于15%，非***党员干部所占比例不少于8%；（三）后备干部队伍应保持合理的专业知识结构；（四）后备干部中，近期培养对象一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

第四章后备干部的选拔第八条选拔后备干部主要采取公开选拔和年度调整补充的方式。第九条公开选拔后备干部的程序：（一）发布公告。制定公选方案，并通过新闻媒体或其它方式向社会发布公告；（二）组织推荐，资格审查。

按照公选方案确定的报考条件进行推荐，以组织推荐为主，也可采取领导举荐、群众推荐和个人自荐的形式。县委组织部对相关人选进行资格审查，符合条件的，准予参加答案；（三）答案。主要采取笔试的方式进行，重点测试公共基础知识、州情、县情掌握情况和公文写作能力等。依据笔试成绩择优确定考察对象。

定向选拔年轻后备干部和“三方面”后备干部，原则上还要进行面试；（四）考察。由县委组织部对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认度；（五）讨论决定。县委组织部部务会议根据答案、考察等情况，按照拟公开选拔后备干部人数1：1的比例提出初步人选，报县委主要领导审定，在一定范围内公示后，正式确定后备干部名单；（六）在州、县公开选拔领导干部中，综合成绩进入前5名，但因职数限制等原因暂时不能提拔使用的优秀年轻干部，经组织考核，可直接确定为后备干部。第十条后备干部年度调整补充主要以民主推荐的方式进行。

民主推荐后备干部按照组织推荐、确定考察对象、组织考察、县委组织部部务会讨论、县委主要领导审定、在一定范围内公示的程序进行。第五章后备干部的培养第十一条后备干部的培养工作，由县委组织部和后备干部所在单位党组织共同负责。后备干部选定后，要确定近、中、远期培养方向，制定培养计划，落实培养措施。各单位党组织负责后备干部的日常培养工作，县委组织部重点做好正科级后备干部和条件比较成熟、近期可提拔使用的副科级后备干部培养工作。

第十二条强化理论培训教育。有组织地选送后备干部到各级党校或各类培训机构进行培训。后备干部3年内必须脱产培训一次，脱产培训时间原则上不少于1个月，5年内累计培训时间不得少于3个月。

每2年举办1期中青年干部培训班和“三方面”干部培训班；不定期举办后备干部专题培训班，提高后备干部理论、业务知识培训层次。实行以奖促学，鼓励和支持后备干部在职自学和参加学历继续教育。对经县委组织部备案并取得本科学历的，学费由县财政和后备干部所在单位各承担25%，个人承担50%；取得研究生以上学历的，学费由县财政和后备干部所在单位各承担30%，个人承担40%。

第十三条加强实践锻炼。县委组织部每年安排后备干部实践锻炼的人数不少于后备干部总数的20%。（一）基层锻炼。每年选派30名左右县直机关后备干部到乡镇（村）、街道（社区）和企业等单位任职，加强锻炼培养，积累工作经验。

（二）上派、外派锻炼。每年选派10名左右乡镇基层后备干部到县直经济部门挂职锻炼。每年有计划地选派10名左右不同层次的后备干部近期培养对象到省、州直部门或经济发达地区挂职锻炼，开阔视野，增长才干。

（三）交流轮岗锻炼。每年选派30名左右后备干部，通过上下交流、横向交流和同一部门中不同岗位的轮岗锻炼，使后备干部在多个岗位上得到锻炼。第十四条建立领导干部联系指导后备干部制度，进一步落实后备干部培养教育责任。所有后备干部都要落实培养人，由各乡镇（街道）、各部门领导班子中的党员领导干部联系指导，并制定明确的培养目标和培养措施。

第六章后备干部的管理第十五条加强后备干部的日常管理。实行在县委领导下，县委组织部统一管理和分级管理相结合的办法，由县委组织部会同后备干部所在单位党组织共同管理。第十六条加强制度建设。

建立健全后备干部考核考察制度、防腐预警制度、工作评议制度、联系通报制度和后备干部身份随调制度。第十七条对后备干部实行动态管理。后备干部队伍每3年进行一次集中调整，每5年重新确定一次。县委组。

部队的干部和士官分别是几年退役？

关于部队的干部和士官的退役，根据《现役军官法》深化士官制度改革实施办法，新的士官制度，分初级、中级、高级三个级别。具体如下：初级士官最高服役年限6年（下士3年、中士3年）中级士官最高服役年限8年（上士4年、四级军士长4年）高级士官14年以上（电影军士长4年、二级军士长4年、一级军士长6年以上）。

招收士官应当至少服现役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限，特殊情况经本人申请和军级以上单位批准，可以安排提前退出现役。

招收士官在部队服役期间表现优秀、符合总部有关规定的可以按计划选拔为基层干部。根据《现役军官法》第十四条作战部队的军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最高年龄分别为：（一）担任排级职务的，三十岁,其平时服现役的最低年限为八年；（二）担任连级职务的，三十五岁，其平时服现役的最低年限为副职十年，正职十二年；（三）担任营级职务的，四十岁，其平时服现役的最低年限为副职十四年，正职十六年；（四）担任团级职务的，四十五岁，其平时服现役的最低年限为副职十八年，正职二十年；（五）担任师级职务的，五十岁，对担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官，退出现役后作退休安置，有的也可以作转业安置或者其他安置；（六）担任军级职务的，五十五岁；（七）担任大军区级职务的，副职六十三岁，正职六十五岁；在舰艇上服役的营级和团级职务军官，任职的最高年龄分别为四十五岁和五十岁；从事飞行的团级职务军官，任职的最高年龄为五十岁。第四十五条军官未达到平时服现役的最低年限的，不得退出现役。但是有下列情形之一的，应当提前退出现役：（一）伤病残不能坚持正常工作的；（二）经考核不称职又不宜作其他安排的；（三）犯有严重错误不适合继续服现役的；（四）调离军队，到非军事部门工作的；（五）因军队体制编制调整精简需要退出现役的。

军官未达到平时服现役的最低年限，要求提前退出现役未获批准，经教育仍坚持退出现役的，给予降职（级）处分或者取消其军官身份后，可以作出退出现役处理。第四十六条军官达到平时服现役的最高年龄的，应当退出现役。根据《中华人民共和国现役军官法》第五十条军官达到服现役的最高年龄，符合国家规定的离休条件的，可以离职休养。

因工作需要或者其他原因，经过批准，可以提前或者推迟离休。扩展资料：《中国人民解放军现役军官职务任免条例》规定第五章军官职务的晋升第三十四条军官晋升职务，应当根据编制缺额，按照标准条件和任职资格，择优选拔。第三十五条晋升为团级以上领导职务的军官，应当从后备干部中产生。

因特殊情况，个别未列入后备干部名单需要晋升职务的，应当向有任免权的单位党委、政治机关作出说明。第三十六条军官晋升上一级职务的最高年龄，与本级平时服现役的最高年龄相同。其中，晋升为作战部队团级以上领导职务和院校领导职务的最高年龄，按照总政治部的有关规定执行。

本级副职晋升正职的，一般应当小于正职平时任职的最高年龄三岁以上。其中，副团职军官晋升为作战部队以外单位正团职职务的最高年龄，与作战部队团级职务平时任职的最高年龄相同；在舰艇上服役和从事飞行的副团职军官，按一般应当小于正职平时任职的最高年龄三岁以上的规定执行。第三十七条晋升为作战部队团级以上领导职务的军官，一般应当经过下两级中的一级主官岗位锻炼，或者经过军级以上机关业务部门主要领导岗位锻炼。没有部队任职经历，或者没有经过军级以上机关业务部门领导岗位锻炼的机关干部，一般应当代理部队相当职级领导职务一年以上。

晋升为机关业务部门领导职务的军官，应当具有机关和基层工作经历。晋升为专业性强的单位业务领导职务的军官，一般应当具有本专业系统任职的经历。第三十八条军级以下各级主官和机关、院校的军官晋升职务，应当任满平时任职的最低年限；军级以下各级副职晋升职务，任职时间应当满二年。第三十九条军官德才优秀，任现职级满一年，有下列情形之一的，任职提前晋升上一职务：（一）通盘衡量为最合适接替人选的；（二）组织指挥完成重大任务表现突出的；（三）所领导的单位全面建设成绩显著的；（四）有发展潜力需要重点培养锻炼的；（五）因编制岗位限制或者工作需要，在前一职务任职五年以上的。

军官德才特别优秀，工作需要的，可以越一职晋升职务，但是必须任满本级任职的最低年限。

后备干部有什么用？

后备干部就是过去的所谓二、三梯队的干部，只有前面有位置了才能考虑后备干部的，真到了用的时候，怎么用，能不能轮到自己，都是个未知数的。1、村级后备干部侧重于通讯员或者计生专干进行培养，村官也就是参加答案。

是党员的是支书助理，村官有晋升机会比后备干部大,并且可以升到乡镇,县内有备案。

村级后备干部只能是自己村里的,没有备案 升迁机会小。2、一是要追随时代需求，不断创新培训内容。坚持学以致用、学用相长的原则，把对干部的理论教育放在第一位，随着社会需求的不断更新，以工作需求为导向，精选培训内容。这就要求既要适应新形势，又要与工作实践相联系，以便提高为人民群众解决实际问题的能力。