法律规定哺乳期是多长时间 (法律规定哺乳期是多久不能加班)

法律规定哺乳期是多长时间

【法律分析】国家法律规定的法定哺乳期是十二个月，就是从婴儿出生开始算起到满一周岁。如果在还没有满一周岁就需要工作的情况下，所在的单位应当在每班劳动的时间给予两次哺乳的时间，一次不低于三十分钟，可以合并使用，对于多胎生育，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间要增加三十分钟。

哺乳时间在婴儿满周岁以后不再延长，如果婴儿身体特别虚弱，经过有关部门证明，可以将哺乳期适当的延长，如果当哺乳期满时刚好是夏季，也可以延长一两个月的时间。

在哺乳期间的工作不适宜特别的劳累，不适合夜班、强度大的工作，不可以延长工作时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

哺乳期规定是多久

2022哺乳期规定是多久 由于社会的进步，社会的就业压力是非常大的。很多女性即使怀了孕，生了孩子，也不能够放弃工作。

生产完之后，马上就要去上班。

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一般情况下，女职工在孩子出生后几个月内就回归岗位。 我国的《女职工劳动保护特别规定》第九条规定了对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不能够延长劳动时间或者是安排其在夜班劳动。用人单位应该在每天的劳动时间内，为女职工安排一个小时的哺乳时间;如果女职工生育的是多胞胎，那么每多一个婴儿可以多一个小时的哺乳时间。

从宝宝出生之后的一年开始计算，女性每天都可以享受两次0.5小时的哺乳时间，也可以根据女性的意愿合并成为一个小时，提前一个小时下班或者是推迟上班一个小时，且哺乳假包含人工喂养。同时，哺乳期应该是为员工的正常工作时间，用人单位不能够也任何的理由来减扣工作人员的工资，同时也不能够影响该职员的晋级以及调整工资、计算工龄。 二，哺乳假的时长 1、当婴儿满了周岁之后，如果在医院确诊为体弱儿，可以适当的延长哺乳期，但是最多不能够超过六个月。

2、职工如果在医院确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可以给予公假休息一到两天左右的时间。 3、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假的休假时间可以根据具体的情况来延顺。 4、实行劳动合同制的女职工在未满合同期的情况下，用人单位不能够以怀孕或者是生育还有哺乳为由，解除其劳动合同。

5、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 女性在哺乳期享受假期是每个国家赋予公民的权利，如果当这种权利受到威胁的时候，女性们为了宝宝的健康成长，一定要用法律武器来解决问题。 哺乳期相关规定 （一)有不满1周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间。 哺乳期满时，正值炎热季节(七至八月份)，可根据当地气候条件延长1至2个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过6个月。 (二)女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第电影体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。

有条件的单位，应建立哺乳室。室内有洗手设施，乳母不得穿工作服进入哺乳室。 以上就是哺乳期上班喂奶时间的安排。在我国对于劳动上的一些措施和计划都是有严格的'规定的，这些规定往往也会影响我们的日常生活状况，所以一些哺乳期还要上班的女性一定要对以上的知识进行充分的掌握。

辞退哺乳期员工补偿 一、哺乳期辞退员工补偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 二、相关法律规定 (一)《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第电影体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(二)《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 (三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 (四)劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

以上内容即关于哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的以及相关法律规定有哪些的介绍，我们知道，用人单位随意辞退员工是不符合法律规定的，尤其是在哺乳期间内辞退女职工就更是违反法律的规定，因此给予相应的补偿是肯定的。律伴我介绍的内容就是这些了，希望对大家有用。 哺乳期失眠怎么调理 生活细节上的调节： 一、和宝宝睡眠规律一样 正常情况下，新生儿的日睡眠时间是15个小时，差不多是成人的两倍。

所以，不要管什么时间，只要是宝宝睡着的时候，新妈妈都可以休息休息。即使是短短十五分钟的小憩，也能让你保持充足的精力。 二、睡前放松心情 在睡前的半小时里，要让自己完全放松。在睡前半小时里最好去做一些轻松的事情(如看书、听歌、敷一片面膜等)，都是可以使身心放松的方法，而且更利于睡眠。

三、照顾孩子的任务交给他人 人工喂养的妈妈可以直接将夜晚的喂奶任务交给家人或月嫂；喂母乳的话可以借助吸奶器将乳汁先储存起来，以便丈夫或月嫂在半夜分担喂奶的责任。 四、适量运动 运动是帮助睡眠、提高睡眠质量的最佳方式。睡前3小时左右做适量的运动，既不会使人太过兴奋，又能使人安然入睡。

另外，每天保持半个小时的运动量，对改善睡眠质量的效果极佳。 附：有助于睡眠质量的小细节 1、睡前忌吃甜食。 坐月子�。

法律规定哺乳期几个月

法定哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁）。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》： 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律规定哺乳期是多长的时间

中国现行的各项法律法规，对妇女哺乳期的长短，没有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第9条的规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期上班喂奶时间国家规定多久

职场女性有了小宝宝之后会更加辛苦，毕竟既要工作，还要照顾好小宝宝。而产后女性有一段时间是法定的产假和哺乳假，但有的新妈妈并不清楚，这种假期究竟如何规定。

那么法定哺乳期是多久呢？女性在生完小宝宝之后，需要有一段喂奶时间，这段时间被称为哺乳期。

女性哺乳期会有一年。也有一些女性因情况特殊可能会延迟到一年半或两年的哺乳期，但是，超出一年时间后，就并非是国家法定哺乳期了。而且在一年内的哺乳期间，哺乳时间也有规定，一般每天哺乳时间为一个小时，可以分开使用。如果是多胞胎，则可以增加一个小时。

而且，女性回家哺乳，所需的时间也要另外计算，并不在一小时哺乳范围之内。每天一小时的哺乳时间，建议女性朋友可以，分开使用，应采取上午使用半小时，下午使用半小时比较合适。而且还要准备好吸奶器，可将多余的乳汁储存与冰箱，这样宝宝有吃奶需求时，也可以让家人及时喂给宝宝，以保证宝宝吃奶量充足。

此外，若签订的劳动合同期限，即将在哺乳期内到期，可延续至哺乳期之后。这种自动延续也是国家法定条款，是对哺乳期女职工的保护条款。