奖罚制度要怎么写? (奖罚制度怎么制定)

奖罚制度要怎么写?

奖罚制度要写清楚总则和奖罚的原则，具体范文如下：1、总则：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。2、奖惩有据的原则：点明奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。

3、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。奖罚制度的撰写要点奖罚制度的撰写在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。例如公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。奖罚制度的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

例如检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成***过失的进行惩戒。

中外功勋荣誉制度

欧美主要国家的功勋荣誉制度英国的荣誉制度。英国现行的荣誉制度主要由爵位、勋章、英勇奖、女王奖等组成。

勋章中级别最高的是嘉德勋章，是英国历史上最悠久的骑士勋章。

此外还有蓟花勋章、巴斯勋章、英勇奖等。女王伊丽莎白二世以个人的名义设立了一些奖项，以奖励在建筑、勘探、诗词、警察和科学领域取得杰出成绩的个人或团体。在英国，国家荣誉候选人的评选有着严格的程序。提名候选人主要有三种途径：公众提名；政府部门提名；外交及联邦事务部和国防部提名。

其中外交及联邦事务部和国防部提名的候选人主要由各部门进行筛选、评审，并最终确定。前两种途径提名的候选人的评审工作主要由内阁仪式秘书处负责。法国功勋荣誉制度。

法国真正意义上的国家荣誉制度始于拿破仑时期。拿破仑于1802年创立了荣誉军团。它的设立奠定了法国国家荣誉制度的基础。

19世纪末至20世纪50年代，法国设立了十余个专业的“部委勋章”。1958年第五共和国建立之后，法国调整了国家荣誉制度。1962年法国颁布了《荣誉军团与军功奖章法典》，对荣誉军团和军功奖章、关于接受和佩戴外国勋章和奖章等作了具体规定。

1963年戴高乐将军增设了国家功勋勋章，以整合部委勋章，同时作为荣誉军团勋章的补充。自1964年1月1日起，除了保留4个部委勋章之外，法国废止了其余的部委勋章。自此，法国国家荣誉制度更为精简和统一。

荣誉证书内容怎么写

荣誉证书内容具体需要根据所在单位的工作内容、奖励人员填写。

公司的奖罚制度怎么写？

公司的奖罚制度书写：第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。拓展资料1、简介奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。

2、来源为了使惩罚更加慎重、公正，许多国家都规定公务人员如受到不当处分,可向专门机关提出申诉,如英国设有文官"申诉委员会"，美国设有"功绩制保护委员会"。中国1957年《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中的惩罚方式分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。对于违法失职、渎职人员可依法予以刑事处罚。

干部荣誉退休制度

一、适用对象新退休公务员、事业编制人员。二、主要内容 通过多种形式引导广大退休干部牢记初心使命，帮助他们完成角色转换，乐享美好生活。

1、开展专题谈心谈话。

在干部退休前，分管组织人事部门领导与退休干部进行一次专题谈心谈话，肯定工作成绩、听取意见建议、提出希望要求，引导新退休干部及时调整心态、转换角色，确保思想稳定。2、安排服务保障对接。组织人事科要协助新退休干部及时办理退休手续，宣传老干部工作方针政策，讲解组织生活、开展活动、医疗保障和健康体检等政策规定，帮助他们科学规划退休生活，安享幸福美满生活。将退休干部信息及时录入“江苏离退休干部服务管理”信息化平台。

3、举办荣誉退休仪式。组织人事科负责退休干部座谈会，分管领导、所在科室全体成员或部分代表参加，颁发退休荣誉证书、相互座谈交流、赠言感言、合影留念、并赠送价值1000元的纪念品。荣誉退休仪式一般在干部退休手续办完后6个月内举办。

4、加强思想政治引领。组织人事科要及时将新退休党员编入离退休干部党支部，定期组织他们参加组织生活，落实“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话等组织生活制度，发挥好老干部党支部在思想政治引领方面的核心作用。要组织新退休干部学习***新时代中国特色社会主义思想，引导他们并带动更多党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

加强纪律规矩教育，引导他们严格遵守关于讲座、论坛、刊物出版、企业社团***、继续从业和出国(境)审批等各项规定。5、引导发挥优势作用。根据退休干部的特长专长，按照自觉自愿、量力而行的原则，引导他们加入江苏老干部“银发生辉”志愿者队伍，模范践行社会主义核心价值观，崇尚爱心、奉献精神，主动融入社区，积极参与宣传党的政策、社会治理、助力乡村振兴、关心下一代健康成长和扶贫济困等志愿服务，续写为党和人民事业增添正能量的新篇章。

6、丰富精神文化生活。协助退休干部报名参加老年(老干部)大学、老干部活动中心(室)学习活动，加入摄影、书画、文艺和健身等各类兴趣团队，组织他们开展健康向上、适合老年人特点的各类文体活动，不断丰富他们的精神文化生活。三、工作要求1、加强组织领导。干部荣誉退休制度，是规范干部退休工作的一项重要内容，也是落实党内政治关怀的一项重要举措。

组织人事科与退休干部所在部门要认真参与谋划和组织实施，充分发挥党内关怀的政治优势和优良传统，切实把政治上尊重、思想上关心、生活上照顾和精神上关怀的要求落到实处。 2、营造浓厚氛围。要通过组织形式多样、氛围浓厚、有情感、有温度的荣誉退休活动，让每位退休干部感受组织关怀，留下温馨回忆。要注意发现和培育退休干部中的先进典型，广泛宣传他们的先进事迹，营造全社会尊老敬老爱老的良好氛围。

3、确保工作成效。以健全完善干部荣誉退休制度为契机，教育引导退休干部始终保持公仆本色，始终牢记党员身份，增强贯彻落实中央、省市委重大决策部署的思想自觉和行动自觉。推动退休干部“三项建设”与发挥作用深度融合，为退休干部学习活动、发挥作用创造条件，激励他们发挥政治优势、经验优势、威望优势和专业特长，为建设“强富美高”新丹阳作出更大贡献。