双倍赔偿金的6个条件劳动合同法 (双倍赔偿金的6个条件我爱我家)

双倍赔偿金的6个条件，是根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

公司去年与我签了长期无固定期限合同,今年跟我解除合同.只给单倍赔偿,我提出应双倍赔偿

你好，我一一回答您的问题：
第一、你的上述问题，都可以通过申请劳动争议仲裁来解决，仲裁是免费的。
第二、12年3月合同到期后，一直未签合同，直到14年6月，这种情况下，符合劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的情形，单位自13年4月起，就已经和你建立了法律意义上的无固定期限劳动合同关系，单位不能随便解除。所以，单位14年6月在没有任何理由的情况下，让你离职，属于违法解除劳动合同，应该支付违法解除合同赔偿金，标准是每工作满一年支付两个月工资标准。
第三、单位解除合同，必须出具解除合同证明书，不出具也是违法的，你不用签什么协议，可以仲裁要求单位出具解除合同证明书，并为你办理社保关系转移手续。
如果回答您满意，请采纳，谢谢

你这里是两个问题：①合同赔偿问题；②发票问题。

①合同赔偿问题
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
所以，确实不存在双倍赔偿问题。
双倍赔偿只在《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"适用。

②发票问题
这个问题比较复杂。
首先，必须确定发票是真是假。
如果发票是真的，那么你完全不用担心。就算有问题也是财务的问题，你还可以去税局举报他们偷税漏税呢。
如果发票是假的，也要分两部看。第一种，你确实有业务，确实有支出，只是你也是受害者。那么你没有任何法律责任。第二种，你没有业务，只是拿***虚构业务开支诈骗公司财产，那问题就严重了。

但是看你表述，不是会诈骗的人。所以，放心吧。再说，他说发票是你提供的就一定是啊？在他那里保存了那么久，是不是别人换了呢？这些都是可以辩论的要点。

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