什么级别的官员才可以配备秘书秘书属于哪个部门管 (什么级别的官员才算政治家)

什么级别的官员才可以配备秘书？秘书属于哪个部门管？

副厅级-比如副市长可以配-司机-专职秘书-有需要也可以调配一位家庭厨师。正厅级-比如市委书记-与副职的配备没有什么差别。

副部级-比如副省长可以配-专职秘书-司机-个别情况可以酌情配备警卫员-正部级-比如省委书记-省委书记一般是标配了-包含了副职所有配备-还加了固定的保健医生-警卫员也是固定的-副职有需要也可以借调医生不过不是固定的-副国职-比如副总理。

固定的居室-配备有警卫队-正副队长各一名所以队员全部隶属国家警卫局-各种秘书助理-其中包括了家庭秘书（服务领导人家人的）警卫秘书-专职秘书-特别助理等等~各种津贴以及其他待遇太多了就不说了。正国职基本与副职差不多。

政府机关什么级别以上会配秘书

根据相关文件，只有副省级以上干部才能有专职秘书。秘书也有等级制度，以负责任的领导为基础。

它有四个层次，即：五个层次的秘书（国家职业资格五个层面，前者初级），四级秘书（国家职业资格四级前中间），三个级别的部长（前高级国家职业资格电影），两个级别的秘书国家职业资格（两个水平）。

副省长，省委党委，站成员的省委书记，国务院部委的位，党委党，党和政府的副党委书记和市长的vice－provincial－level城市只能给***秘书。秘书可指政党内最重要的职位，最高的是秘书长、办公室及商务办公室文员，擅长速记、打字、安排会议、订机票、订酒店，以及香港政策局内最高级的公务员职位。扩展资料：申报条件：（一）五级秘书（符合下列条件之一）：1、经过正式的五级秘书培训到规定的学时，并取得结业证书。2、在该行业连续实习2年以上。

（二）四级秘书（须具备下列资格之一）：1、取得5级秘书职业资格证书，连续从事本专业工作2年以上，接受4级秘书定期培训达到规定时数，并取得结业证书。2、取得五级秘书职业资格证书，并在该行业连续工作3年以上。3、连续从事该职业4年以上。

4、取得经劳动保障行政部门考核认可的中等或高等职业学校本专业（专业）文凭，培养秘书四级技能。

新疆油田公司什么级别领导可以配秘书

按照国家有关规定，原则上只有副部长级以上领导干部，才允许配备专职秘书。省部级以下的地厅级（司局级）、县处级领导干部不配备专职秘书，部分地市级主要领导可视情况由组织安排相对固定的工作人员对应联系工作，但在正式场合、正式文件中不能以“秘书”身份出现。

副厅级领导干部配专职秘书吗？其秘书的行政级别为？

副厅级领导干部按规定是不配专职秘书，因为早在中办1980年出台的《关于中央领导同志机要秘书工作的暂行规定》中就明确规定，正省部级以上领导才可以配专职秘书。所以副厅级领导干部不配专职秘书。

但现实中，副省级、厅局级以至于县处级官员，都大量配置了专职秘书。

如果配了，副厅级干部的秘书一般是副科级，最多不会超过正科级，秘书的行政级别不是绝对的，一般是看所担任的其他职务。扩展资料：副厅级领导干部配专职秘书的具体事例：近日，据报道，山东曲阜市出台新规：所有市级领导干部一律取消秘书配备，其事务性活动由各办公室统一协调安排。其中，包括曲阜市委书记、市长在内的10位市级领导秘书配备取消。对市级领导干部的专职秘书一律取消，被称作“新规”，可要看到，早在中办1980年出台的《关于中央领导同志机要秘书工作的暂行规定》中就明确规定，正省部级以上领导才可以配专职秘书。

也就是说，该市取消市级领导秘书，只是矫枉。说其是“新规”，无非是源于违规配“秘”现象严重——《中国新闻周刊》就曾爆出，95%地方领导违规配专职秘书。这数据有待核实，但它道出的秘书配备普遍性“超标”，亟待正视。

表面上看，违规配“秘”，只是增加机构臃肿幅度，但要看到，它易演变成部分领导的“专享式特权”。对有些地方来说，政府办公室的职能已涵盖了秘书功能，领导配秘书已非必需，很多时候，它满足的，不过是刷特权存在感之需——有些领导读博，秘书代做论文的现象，就是例证。针对这现象，河南省委办公厅还曾专门下发通知，要求干部在学习培训期间不准带秘书陪读，不准请人代为听课，不准请人代写学习笔记和论文。

想来，这俨然是个冷幽默。应看到，八项规定中，也明确提出“严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定”，它包括秘书配备。在此背景下，云南、河北、广西等地陆续清退“专职秘书”。

如今年7月，云南省委办公厅就下发通知，要求“省部级以下领导干部，一律不准配备专职秘书”。由此看，曲阜取消市级官员秘书之举，很难说是什么“新政”。值得关注的，是“底线下移”：本不该出现的怪状，演变成了正常现象；现在要纠偏，反而成了可资嘉奖的善政。要改变这畸形局面，说到底，要将清理违规配“秘”提上制度化治理日程，对清退不力的依规严惩，而不能止于行政自觉，抑或运动式治理。

否则的话，对清理违规配“秘”的赞誉，恐怕很难杜绝，也只能是让人哭笑不得。相关要求：按规定，正部级以下领导配专职秘书属违规。但现实中，副省级、厅局级以至于县处级官员，都大量配置了专职秘书。在领导身边工作的秘书虽然分工不同，但组织任命时统称为“机要秘书”。

1980年，***布《关于中央领导同志机要秘书工作的暂行规定》明确，正省部级以上领导可以配专职秘书。曾在政府部门工作过的国家行政学院教授许耀桐解读说，正省部级以下领导配备专职秘书皆为违规行为。但现实中，副省级、厅局级以至于县处级官员，都大量配置了专职秘书。

秘书属于公务员吗？什么级以上的官员配备的秘书才有行政级别的？最低的秘书级别是？

政府秘书当然是公务员，应该说当了公务员才有可能去当领导秘书。副部级以上领导的秘书有明确的行政级别，最低的副县级。

当然现在连个副县长都会配秘书，这些秘书的级别中央没有明文规定（中央规定副部级以上领导才可以配专职秘书），因为他们是不应该存在的，所以级别也就由他所担任的其他职务来定。

举个例子就好了，比如一个县长的秘书，他兼任县政府办公室副主任，那么他就是副科级，如果他兼任办公室主任，就是正科级。

秘书机构的设置必须遵循什么原则

会有不同的答案。仅供参考：秘书机构设置是否规范、是否合理、是否科学，直接关系到秘书活动的效果，如果秘书机构不遵循一定的原则来设置，编制不一、机构庞杂、层次繁多、关系不顺、职责不清、范围过宽，会在一定程度上降低工作效率，影响服务质量，阻碍机构运转和效能的正常发挥。

因此秘书机构设置必须遵循规范化、科学化的原则。

(一)规范化原则规范化原则，或叫法制化原则，就是机构必须依照有关的法律法规来设置、增删和调整，编制的审定也必须依照有关程序进行，不能搞主观随意性。目前在尚未有秘书机构设置规范的情况下，必须参照现有法律法规来设置机构。比如我国宪法规定“一切国家机关实行精简的原则”。据此，各级机关及单位团体的秘书机构必须遵循精简这一原则，这就要求人员要精干，要定员、定编，要裁减冗员，不滥设副职和虚职，同时要尽量简化层次，根据有关规定，一般分两层，最多不超过三层。

因为层次过多，运转环节多，缺口也大，容易造成信息失真，以致影响工作质量。当然不能狭隘地理解精简原则，并非机构越少越好，凡独立单位都要设置必要的秘书机构，而必要的层次也是为了解决管理幅度过宽的问题，精简机构就是将机构设置、人员编制控制在最合理、最必要的限度内，使秘书机构轻便灵活、高效运转。鉴于目前秘书机构设置差异甚大，有关部门也可以考虑制定有关规范，逐步解决秘书机构名称、数目、规格、层次、人数的不统一，克服上下左右难以对口联系的弊端，使秘书机构的设置逐步走上规范化的道路。

(二)科学化原则秘书机构除了合法，还要合理，这就是遵循客观规律，设置尽可能适应工作需要的机构，这便是它的科学化原则。设置要合理，必须做到：1.组织结构要科学秘书机构内部组织结构必须遵循机关管理的客观规律，设置合理的层次和部门，分管有关工作，不能随意增加层次、增设科室，要使其内部组织协调一致，形成一个完美的整体，能高效运转，很好地适应服务领导的需要。从现状看，秘书机构智囊系统比较薄弱，信息系统不够健全，协调系统不够完善，而事务性系统过分繁复，这些都需要调整到最佳的结构状态，以保证真正起到参谋助手的作用。

2.职责确定要科学我国各级机关、各类部门工作性质不同，秘书部门在确定工作职责和服务范围时，应该和相应的领导机关相适应，根据机关特点来确定职责，如权力机关的贯彻落实工。作，监督机关的检查督促工作，业务部门的综合工作，都应该确定工作的侧重点，同时确定职责，还要考虑到秘书机构因任务不定、职责不明，会造成忙闲不均，出现无人管或人人管的不协调局面，应对工作职责作科学的确定。3.人员配备要科学各类秘书机构在人员配备上要根据实际情况来确定，人员过多，或人手短缺，同样都会影响秘书工作效率。

人员配备还要讲究“群体优化”，注意机构内人员之间知识的互补、心理的协调、才能的配合、性格的组合及年龄梯次的安排等。