1075工作制啥意思 (1075工作制是什么意思)

1075工作制啥意思

1075工作制，指早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。有消息称字节跳动将采取10-7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天，工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。

2021年11月1日，据多家媒体报道，字节跳动更新加班管理规定：工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。

有网友将这一规定总结为“1075工作制”。

字节十点后有加班费吗

字节跳动公司上班晚上10点之后会有加班费。字节跳动取消了大小周制度，开始实行1075制度，早十点上班到晚七点下班，一周工作5天，晚饭不取消，开始打卡，7点后加班算加班费。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

字节跳动28岁员工猝死，加班制度改革为什么没用？

         字节跳动28岁员工猝死，说明加班制度改革任重道远，需要多措并举，规范加班行为，切实保障职工合法权益。      据媒体报道，对于网传“字节跳动28 岁员工猝死”一事，字节跳动于2月23日下午，向新浪科技提供内网发文截图，图片中称 2 月 23 日 13 时 43 分，从医院获知，在抢救 41 个小时后，吴同学不幸离世，并表示“公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。

公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。

”      近年来，相关媒体关于员工因加班猝死的新闻报道屡见不鲜，如2020年7月7日，南京一名即将当父亲的程序员，在准备出门时突发脑溢血；2020年12月19日，国美员工在年终誓师大会期间猝死；2020年12月29日，拼多多女员工在与同事走路回家的路上突然猝死；2021年11月5日，比亚迪员工因加班而导致猝死……       一、国家已出台关于规范延长工作时间的相关法规。目前，我国劳动争议处理制度为“一调一裁两审”制，当事人可自愿选择进行协商或申请劳动调解，如调解不成或不愿意调解，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提***讼。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；同时，《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章、延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上、500元以下的标准计算，处以罚款。      二、虽然国家已出台关于规范延长工作时间的相关法规，但从实际执行情况来看，一些行业还是存在大量违法加班现象。虽然国家已出台相关规范延长工作时间的法规，但在实际执行情况来看，一些行业还是存在大量违法加班现象，甚至有些明面上都不算是加班，用人单位通过给员工分配很多任务，以计件工作制为由，让员工长时间工作，实际上这也是违法的。

针对以上情况，2021年8月，国家人社部与最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出，奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌，并明确规定“996”和“007”都违法。      三、多措并举，规范加班行为，切实保障职工合法权益。我认为，在落实国家出台的关于规范延长工作时间相关法规的基础上，多措并举，切实保障职工合法权益：一是劳动监察部门应强化对新业态用工劳动关系的认定，进一步明确新业态劳动关系认定标准，采取多种手段，加强对新业态企业用工管理，规范、排查企业在用工管理中存在的违规加班问题隐患，指导企业规范加班管理等制度，源头上维护好职工的合法权益；二是扩大工伤保险覆盖范围，保障平台用工企业和从业人员的合法权益；三是提升劳动者的获得感和幸福感，不仅要让他们劳有所得、劳有所获，也应让劳动变得有尊严、有温度。

字节跳动取消“大小周”，互联网大厂加班风气变了吗？

字节跳动将从8月1日起，取消“大小周”工作制度。不仅仅是字节跳动，出现了工作制变化问题，其他互联网“大厂”，也在进行相应工作制度改变。

就取消“大小周”工作制度看来，互联网“大厂”加班风气，确实在开始改变。

互联网公司加班，是一件家常便饭的事情，“大小周”、“996”等名词因此而诞生，甚至一度出现了“996”是福报这样话语。长期过度加班工作，也让职场工作者，少了很多个人生活时间，也有人因为长期加班工作，而出现了猝死情况。取消“大小周”，意味着风气开始改变“大小周”是一种工作制，意思为一周双休，到了下一周时候，就变成了单休，这样一个工作制度。单休时候需要员工加班一天，想应该支付双倍工资给加班员工。

这样一种工作制度，大多数人已经习以为常，而且通过加班，也能够获得额外的高收入。取消“大小周”，意味着互联网公司，也开始尊重员工的生活，遵守劳动法相关规定。这对于员工来讲，是一把双刃剑；员工们多了休息时间，却又少了加班收入。

需要加班的员工、部门，需要提前向主管部门申请。合法合规工作，才是对员工最大福报伴随着劳动法律健全，每一个人的法律意识也在不断提升，自身权益受到侵犯时候，更多人会选择用法律来维权。工作过程中，遇到不公平对待时候，也就会及时的维权，让黑心老板，受到监管部门处罚。

员工对于自己权益越来越看重，企业也需要充分尊重员工的想法，双方都随着时间推移，在不断地改变，使得用工越来越规范，员工的保障越来越好。工作制度规范化，对所有员工来讲，都是一件好的事情。当然了相应加班收入减少，也是我们要及早应对的现实情况。

字节跳动取消大小周吗？

是的，字节跳动决定取消大小周是因为在整个互联网增长放缓的大背景下，此前大小周制度带来的领跑红利逐渐消失。同时，员工的抱怨声越来越大。

大小周也正在影响字节的招聘。

一名接近字节的人士表示，很多高级候选人都有稳定的家庭生活，无法接受这样的工作制度。尤其当招募外企候选人的时候。大小周还影响了字节国内员工和海外员工的配合。每逢小周，字节员工周日也要上班。

“因为存在时差，意味着有些海外员工需要在周六晚上就开始加班。”一位接近字节海外的人士告诉记者。字节的风格是，以数据驱动决策。

A/B测试、BI（商业分析）的工具和方***，是字节跳动领先行业的原因之一。这些方法也被用于字节内部管理。为了了解员工的真实想法，字节发起了一场关于大小周的抽样调研。

员工被抽到填写问卷之前，需要签署一份保密协议。6月17日，在字节例行的CEO见面会上，有员工问起公司是否会取消大小周。字节跳动新任CEO梁汝波公布了调查结果，即三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，剩下三分之一没有填。

“字节管理层看到调研数据之后反而更加纠结。”一位字节人士告诉记者。此后，字节管理层开始不断讨论各种关于大小周的方案。7月9日下午，字节跳动发布内部邮件，宣布将从8月1日起取消大小周制度。

取消大小周将直接影响员工的加班收入，但目前的邮件中并未提及是否会调整薪酬。“取消大小周是一个很小的缩影，反映的是一家公司整体的企业文化、对待员工的方式和态度，无论是对员工招聘、激励和稳定，甚至对外舆论，都有潜在的影响。” 一位字节跳动人士说。部分人反对取消大小周字节投票取消大小周的消息传出8天后，快手宣布取消大小周。

这像在字节内网里投了一颗炸弹，支持和反对取消大小周的员工争吵升级。甚至还有员工在其内测的社交软件“飞聊”是上开了房间，将链接发送到字节飞书上的一些公开的大群里，邀请大家一起进去讨论“大小周”。支持取消大小周的一方认为，每个人要有自己的生活节奏，需要有更多的休息时间；双休是每个人的应有权益。反对方认为，取消大小周之后，每个人的工作量并不会减少，OKR目标也不会因为取消大小周就能调低标准。

原来的周末双薪加班很有可能变成了义务加班。大小周加班双薪，字节员工每月会有相当于4天薪水的加班费。按此计算，一个原本月薪4万元的字节跳动员工，每年会少拿7.5万元左右。