协保人员什么意思 (是否协保人员是什么意思)

作者：温海滢生活经验 2023-06-01 18:15:52 阅读：23

协保协议：协议保留社会保险关系协保对象：我们通常说的“协保”，是指进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系答订协议。这是再就业工程中，为帮助下岗人员走向劳动力市场采取的一项政策。有关配套政策为协保人员再就业提供了以下有利条件：协保人员走向社会后可以凭《劳动手册》，按相关规定从事劳务性的工作；用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费或者补缴社会保险费差额。按照规定，作为“协保”对象的，是进入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下岗人员及被认定为再就业特困的人员。协保人员的社会保险费用如何承担：协保人员在签订协保协议的同时，其社会保险费应一次性缴纳至退休日止，费用由协保人员原单位与协保人员协商承担。协保人员的社会保险缴费基数，缴费比例分别为：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险1%。

协议保留社会保险关系人员是什么意思

一、职工协议保留劳动关系是否可以? 这种情况一般是企业经营不好，或者没有订单等，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样，那么就可以解除劳动关系，单位必须得支付经济补偿金。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。二、劳动关系有什么特征? 劳动关系具有以下特征： (1)形式上的财产关系和实际上的人身关系劳动关系作为一种社会经济关系，以财产交换关系为起点，劳动者作为劳动力的所有者与作为生产资料所有者的用人单位建立劳动关系的目的是通过让渡劳动力的使用权而获得工资，用人单位则通过支付劳动者工资而获得劳动者劳动力的使用权，从形式上看是一种财产交换关系。但劳动关系一旦建立，用人单位即获得劳动者劳动力的使用权，劳动者的劳动力与劳动者人身不可分离性决定了在劳动力的使用即劳动过程中，劳动者必须接受用人单位的支配和指挥。因此，在现实的劳动关系中，财产关系的意义只在于劳动者作为劳动力的所有者，是一个可以自由处置自己的劳动力的独立的自由人，可以自由出卖自己的劳动力。一旦劳动者与用人单位之间的劳动关系建立，财产关系便转换为人身关系。 (2)形式上的平等关系和实际上的从属关系，实质上的不平等关系劳动者是劳动力的所有者，用人单位是生产资料的所有者，从表面上看，双方作为各自独立的财产所有者，有可能建立一种以双方合意为基础的平等的社会经济关系，形式上具有平等性。但劳动者不拥有生产资料，必须通过出卖自己劳动力来换取生活资料的经济地位决定了劳动者必须依附于生产资料所有者，并且一旦劳动关系建立起来，作为劳动者个人与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者必须服从用人单位的支配或指挥，完成一定的工作任务。在劳动关系的实际运行中，劳动者与用人单位之间的关系并无平等性，而只有从属性。这种从属关系具体表现为人格上的从属性，即劳动者在劳动过程式中必需服从用人单位的指挥监督经济上的从属性，即劳动者必须受雇于用人单位从事劳动才能谋取生活资料组织上的从属性，即劳动者需编入用人单位的生产组织内并遵循用人单位的生产秩序，从属性决定了实质上的不平等性。法律上没有禁止协议保留劳动关系不可以，而且这种协议保留劳动关系的，可能是因为当时企业的经营效益不是特别的好，等同于暂时性的给职工放假，需要的时候让这些职工再回来上班，有很多的企业采用的都是这种方式，可是尽管保留了劳动关系，很多时候在不上班的情况下就没有工资，职工自己愿意的话法律上不介入干预。

企业可以如何处理协议保留劳动关系人员？

你好！“协议保留社会保险关系”简称“协保”，是原来国营企业转制时对一些年龄比较大的职工采用的一种保障政策。即职工的社会保险由原单位一次性缴纳到退休年龄、并保留职工劳动关系，职工在社会上求职时不需要再缴纳社保，减轻下岗职工的负担。但是，这项政策是有年龄限止的，男性职工在1957年12月31日前、女性职工在1962年12月31日前出生的才能享受，以后出生的人只能***工龄。

这种情况实际上就是停薪留职人员

目前我国劳动法没有这方面的规定，具体操作需要用人单位与停薪留职员工协议处理