特勤队员是什么编制？从事哪些工作？ (特勤队员是什么编制)

特勤队员是什么编制？从事哪些工作？

特勤顾名思义就是特种勤务，实际上区别于普通的都属于特勤。我曾今看过特勤队队员的证件，证件朴实无华，并未注明特勤二字，只是填写了XX特警支队而已。特勤有公安特勤和武警特勤之分，公安只要防暴特警队的泛称，主要是应急处置处置突发事件， *** 等，编制属于公务员编制，属于纯职业化，出动命令一般来自县市局，受公安部领导。武警特勤构成比较复杂，最常见就是消防特勤中队，他们不仅仅负责灭火抢险，而且还承担者社会救助人物，例如张三家住在三楼，出门忘带钥匙了，请求119帮助，这时候特勤队架起云梯，从阳台进入把钥匙取出来；李四门前的大树上有一个大马蜂窝，特勤队穿上防火服上去取下来～～再就是武警特警队，属于反恐镇暴的拳头力量，多数属于总队直属的支队力量，协助公安维护社会稳定，编制为军事单位，非公务员制，接收军委浮公安部双重领导。

公安特勤的任务主要干什么？

1、公安是国家机器的一个职能兵种2、维护国家安全是基本职责3、维护社会稳定是维护国家安全的基础工作。4、维护社会稳定是维护国家安全的对内（国内）职能。

公安特勤是否属于编制？

公安特勤是否属于编制看招考公告或者招聘简章，上面会有说明的，该岗位是否属于编制，什么编制。

特勤属于什么编制

我个人认为特勤是负责治安巡逻的

公安局的防暴大队的制服上是特勤，请问这工作什么性质的是公务员么？待遇怎么样，怎么进的？

不知道你问的是那里的？各个省不一样，我们这里没有防暴队了，都改叫特警队了，有公务员有事业编，领导都是公务员，也有以前的工勤，新招的队员都是事业编制，没有授弦，这也是以后公安发展的方向，公务员会越来越少，工资的话，公务员正科的话3000多，事业合同编2000多

特勤和特警有什么区别吗

确切的说：特种兵是绝密的，任务都是不公开不让人知道的。而且特种兵属于 *** 行列，就是对外打击。而特警，是警察的一种，也分为武警特警和公安特警，武警特警是处置暴力突发事件，也可以说是特种部队，当然人员保密；而公安特警是属于公安部管辖处置较小的突发事件，几乎和普通警察无异。特勤属于特别勤务人员，人员公开，任务是特别的，如武装押运（合法持枪人），火警也有特勤中队，。大概这些，不太全面。

希望能解决您的问题。

公安特勤和特警的区别

特勤是文职就是在办公室的一般都是合同制警察没有编制，特警是警校训练过的可以配枪的警察有编制的,还有公安大学的出来就是警官，而且升起来快比警校毕业的每一级快一年

满大街的“特勤”是什么编制的

事业编制。公安队伍中，特勤，即指特殊勤务，如反恐、维稳、等，一些公安局拥有特勤大队。公安特勤隶属于公安部门，在各公安分局、派出所中有特勤大队。是公安系统不可或缺的一部分。特勤警衔为见习警员主要职责为城市反恐、维稳。

特勤是什么？？？合同工吗，是不是不属于警察

特勤人员是为了解决警力不足的问题。也就是说警察做什么特勤人员就做什么，不过因为特勤人员没有执法权，一般在外执行任务的时候，必须有在职干警带队。特勤人员就是干事的，什么都让你做，抓人呀，出勤呀等等，相对来说派出所的协勤人员要好一些，除了经常值班外，交警的工勤人员就比较辛苦了。特勤人员是河同工，属于临时编制，是不占有国家编制的，哪天国家不准了，也就下岗了。不存在装不转正的问题，所谓的转正也就是工资上有说提高。原来特勤人员的工资是由单位自己出的，采用谁带队谁负责，后来国家将起工资纳入财政支出，其实就到手的钱来说，现在还没有以前多，以前主要是靠罚款来负责特勤人员的工资。希望这些对你有帮助。

特勤和协勤有什么区别

现在的军队、公安队伍中，特勤，即指特殊勤务，如反恐、维稳、等，一些部队和公安局拥有特勤大队。

在军队中是与特种部队有区别的，特勤战士并非是特种兵，而是普通军队的特殊任务执行者。

公安特勤隶属于公安部门，在各公安分局、派出所中有特勤大队。是公安系统不可或缺的一部分。主要职责为城市反恐、维稳。

协勤人员是公安机关聘用的合同制、临时性辅助警察工作的人员，也称***、辅警、协管员。从性质上讲协勤人员没有人民警察（公务员）编制，是在与用人单位（公安机关）签订劳动合同的基础上而成立的劳动关系，通常合同期届满用人关系即予解除，双方均愿意延续劳动关系则需续签合同。待遇一般不是很高，多数在社会平均工资以下，合同期间单位会为协勤人员缴纳“五险”。

公安特勤人员

无编制，聘用合同期限为三年。

政府专职消防员为合同用工，实行聘用制管理，由北京消防局统一分配至全市基层公安消防中队工作，与公安现役消防官兵混编执勤，一同执行灭火救援任务。

由消防局统一组织签订合同，初次聘用合同期限为三年，之后本着双向选择的原则进行续约。

消防局为聘用的专职消防员统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，以及住房公积金和人身意外伤害保险，并提供工作期间的食宿、服装、被装等。

扩展资料：

在聘用合同制下，聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形有：

( 1 ) 在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其他工作岗位的；

( 2 ) 连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；

( 3 ) 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

( 4 ) 违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；

( 5 ) 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

( 6 ) 被判处***以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

参考资料来源：新华网-北京首招合同制消防员 年薪10万与现役官兵混编

参考资料来源：百度百科-聘用合同制

家里让我去公安局做特勤，我不想去，觉得没有前途。碍于父母我今天签了劳动合同。我该怎么办？

一、公安特勤隶属于公安部门，在各公安分局、派出所中有特勤大队是公安系统不可或缺的一部分。主要职责为城市反恐、维稳。

二、特勤警察又称特种警察，简称特警，是警方的一个担负某些特殊任务的警种，特警是警察中的特种精英。专门负责各种特别的危险任务。

三、因为维稳压力，很多地方招录的辅警也进入特勤队伍。区分特勤人员是否为正式民警或辅警的标准也是看是否有警官证，制服上来说就是看肩章、警号等标志。

四、公益性岗位

1、公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

2、公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

3、岗位种类

从地方的情况看，对公益性岗位范围规定不一，大致分为政府出资，政府、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。概括起来有三类，一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。

二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。

扩展资料

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益***岗位。

公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。

（一）、社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。

（二）、城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。

（三）、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

（四）、设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

公益性岗位补贴标准

社会保险补贴标准：省财政厅、省人社厅印发的《山东省就业专项资金管理暂行办法》（鲁财社〔2011〕55号）规定，对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴（不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费），社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。

对灵活就业人员，按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补贴（仅限于养老、失业和医疗保险），补贴数额原则上不超过个人实际缴费的2/3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。

公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。

公益性岗位补贴是街道（社区）或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。

公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。

参考资料来源：

百度百科-特勤

百度百科-公益性岗位

你说的是警务辅助人员吧。现在都在不断规范这个职业，虽然各地的做法不一，基本的待遇还是不差。第一，你要考虑好就业与择业的问题；第二，个人的特长与职业规划问题；第三，事业发展与父母关系的问题；第四，你已经签约，违约的损失问题。

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