孕检假国家规定2022 (孕妇孕检假期国家规定)

孕检假国家规定2022

(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。

(4)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

国家规定孕妇产检有假吗

【法律分析】：国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

不能按病假、事假、旷工处理。

就是说你产检的那天也得算你出勤了。产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，需要根据工作单位而定。不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供的产检记录，或者医生开具的诊断证明等。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

劳动法关于孕检的规定

产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，国家对于产检假也做了明确的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。