法律中的代通知金的意思是什么? (代通知金在法律上如何表述)

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念代通知金是香港和***的说法。

代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；

第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N+1”中的“1”。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则起法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 应该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金呢？这个问题我将另外撰文说明！

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没有违反公司制度，被公司辞退了，公司不愿赔偿该怎么办？

如符合《劳动合同法》第36条，即用人单位明确提出解除劳动关系，彼此协商一致时，劳动者可以得到经济补偿金。如符合《劳动合同法》第41条，即劳动者被经济性裁员的，还可以得到经济补偿金。如符合《劳动合同法》第40条，即劳动者诊疗到期，不可以担任原工作中，也不可以从业新分配的工作任务的；当劳动者不可以担任工作中，经调职或是学习培训不可以担任的；当客观性经济发展状况产生很大更改，彼此就合同变更不可以达成一致建议必须终止合同的，劳动者可以得到经济补偿金。如符合《劳动合同法》第36、41条的，彼此协商一致解除劳动关系或是被经济性裁员的，得到是经济补偿金n。如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金n，另加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条，得到是赔偿费2n。

所说劳动所得（应发）薪水，便是劳动者应当获得的薪水，有标准工资、奖金等，不是扣五险一金的，是税前工资，是取消或是劳动合同解除以前12个月的平均收入（ 不够12个月的以具体月份测算）。根据《劳动合同法》赔偿金是劳动者与企业解除劳动关系，给与职工一次性的经济发展补贴款！ 经济补偿金的标准规定是依据职工工作年限来计算，工作中满一年，算一个月薪水，超出6个月不满意一年按一年规范来计算！测算数量是劳动者前一年12个月的平均收入！N是意味着职工在企业工作年限， 1并不是赔偿款，反而是企业并没有提早一个月通告的代通知金！通知金是依据你前一个月工资待遇开发设计放！

赔偿金测算数量是应发工资，全部补助，奖金，加班工资，年终奖金但凡符合薪水构成部分，都需要算进去！税前工资。针对奖金抽成较为高的，计算下来是一大笔钱了！均值工资的算法:是辞职前十二月的应纳税所得额全年收入除于12，这一应纳税所得额全年收入包含薪水及其记入薪水的加班工资、各种各样补贴、各种各样奖金等，也就是你在扣个人所得税和五险一金的那一个数量。N的优化算法:工作中满一年计1个月，超出大半年未满一年也计1个月，不满意大半年计0.5个月。N不超过12。N 1中的1，指的是未提早一个月通告必须付款一个月的代通知金，提早一个月通告不用付款。

平均收入的限制，分2008年1月1日以前和以后，以前按具体测算的平均收入额度算，以后按本地职工平均工资的三倍到顶测算，一样，N也按这一时间以前和以后算，随后两一部分加在一起。经济赔偿金:如果是不法解除劳动关系，需付款2N的经济赔偿金。除开经济补偿金和经济赔偿金以外，在职人员期内的未休满的年休假、加班加点调休和有薪假日也是可以规定换算成薪水一起付款。以上，期待可以给到你提议，适用用合理合法的方法保护自己的合法权利。

用人单位消除与员工劳务关系分下列三种状况，对比下属于哪一种状况，应当付款经济补偿或赔付而并没有付款给的，可以在1年之内申请办理完全免费的劳动仲裁维护保养自身的合法权利：用人单位与职工终止劳动合同，并没有任何借口，都没有付款一切经济补偿的，员工并没有过失不会有《劳动合同法》39条要求的情况，

可以判定该用人单位个人行为属于《劳动合同法》87条要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款员工赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水；用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水；合乎《劳动合同法》第40条，

并并没有提早1个月通告的还能够规定代通知金；员工存有《劳动合同法》39条的规定的状况，用人单位与员工解除劳动关系，不用缴纳一切经济补偿，也不用提早通告提议拿着劳动合同书、辞退通知书去工作站申请劳动仲裁。实际的消费者维权方式和消费者维权关键环节如下所示：明确消费者维权需求：以不法解雇为由，总体目标规定企业缴纳2N 1的赔偿费，最少的让步总体目标是规定N 1的赔偿费。不认同企业有关该事儿的义务评定。

对管理制度的学习培训是不是由你签名过的培训记录表，要是没有，你能说并不了解企业有如此的管理制度。如果有签名的培训记录表，那麼这条忽视。明确提出企业并没有直接证据证实是负责的立即义务，且表明该件事儿负责人并不负责任，且按企业规章制度未做到***而开除的规范。明确提出该公司的管理制度并没有通过民主化程序流程，规定评定管理制度失效。明确提出该工作制度的修改和公布未通过职工意味着签名决议，未通过公示公告。假如在劳动合同书、加班工资、个人社保、个人公积金等层面，企业还有什么错漏得话，还可以一起提起来，保证对自身有益。

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