2022病退后工资待遇规定 办理病退的手续和流程是什么 (职工病退最新规定2022)

当劳动者因为生病而无法进行劳动时，如果达到病休条件的，可以申请病退。那么最新病退人员工资待遇规定有哪些，申请病退要准备哪些材料

　　当劳动者因为生病而无法进行劳动时，如果达到病休条件的，可以申请病退。那么最新病退人员工资待遇规定有哪些，申请病退要准备哪些材料 接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!　　2022年病退条件包括哪些

　　病退就是因病提前退休。当然知识有条件的，不能随随便便就退休。首先需要满足男职工50周岁，女职工45周岁。养老保险缴满15年以上。然后是因疾病或者外因导致大残疾，经过所在地劳动鉴定委员会鉴定是完全丧失劳动能力的职工。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第十六条

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　2022病退后工资待遇规定

　　在不同机关上班的，病退享受待遇是有所不同的，如果是企业职工，病退满足条件的，可按月领取养老金，如果年龄达到病退要求，缴费年限不满15年的，病退一次性支付。如果是事业单位机关的职工，经鉴定已经完全丧失劳动能力的，年纪满足病退要求的，且工作满10年以上的可以办病退，按月领取退休职工生活费。，就是幅度会比正常退休的小点。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　办理病退的手续和流程是什么

　　办理病退需要流程的。首选准备好材料拿去窗口给受理人审核，出具初审意见，上报复核。然后就是审批人员复核，做出核准决定。需要材料如下：

　　1、解除劳动关系的由社区写病退报告和走访记录;没解除劳动关系的由企业和主管部门写报告和走访记录。

　　2、历次看病的材料，要求病程12个月以上(病志、诊断、医疗回单或医疗结论、X光片、CT片、化验单、脑、心、眼、肝肾等检查报告单)。

　　3、填写《劳动能力鉴定表》一份。

　　4、治疗过程材料(住院病志，要求加盖医务章)，如住院材料是以前的，要求有近期检查材料。

　　5、身份证原件(复印件一张)。

　　6、近期照片2张。以上的材料由企业主管部门或社区报送劳动和社会保障局医保股(301)，经市审查材料通过后，由市劳动鉴定委员会组织鉴定，达到完全丧失劳动能力的，符合条件的可以办理病退。

　　综上所述，病退可以申请，但是必须符合规定的条件。比如男职工50周岁，女职工45周岁。然后养老保险连续交15年等等。工资待遇有养老保险的可领的，可以按月领取。