任职年限如何计算 (职称评审时间和聘任时间区别)

任职年限如何计算

【法律分析】任职年限是按照周年来进行计算的，比如在刚刚入职的情况下，计算的时间会从受聘当月开始，一直到当年的十二月三十一日。至于具体的任职年限如何计算，可利用如下方式：1、一般用人单位会有“任职年限表格”，在进行计算的时候可以先打开。

2、在打开的表格当中，输入相关的函数公式，先后分别输入“DAYS”函数公式、“TODAY”函数公式。

3、将需要计算任职年限的员工，进入公司的任职时间给输入到表格当中。4、除以一年的周期，也就是365天，同时输入“INT”函数来提取年限整数。5、点击“输入”按钮，这样一来就可以将相关人员的任职年限计算出来了。【法律依据】《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条 本规定适用于***中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

第三条 党政领导职务每个任期为5年。第四条 党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：（一）达到退休年龄的；（二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；（三）不称职需要调整职务的；（四）自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；（五）因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务；（六）因工作特殊需要调整职务的。

党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。

任职年限

任职年限计算的时间会从受聘当月开始，一直到当年的十二月三十一日。具体的任职年限计算，可利用如下方式：1、一般用人单位会有“任职年限表格”，在进行计算的时候可以先打开；2、在打开的表格当中，输入相关的函数公式，先后分别输入“DAYS”函数公式、“TODAY”函数公式；3、将需要计算任职年限的员工，进入公司的任职时间给输入到表格当中；4、除以一年的周期，也就是365天，同时输入“INT”函数来提取年限整数；5、点击“输入”按钮，这样一来就可以将相关人员的任职年限计算出来了。

工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

?????????????????????????????????????????工作人员受过开除处分或刑事处分的该怎样计算？????????????????????????????????????????????应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。综上问题，所述任职年限的计算方法内容已经明确，相关法律政策也已经完善，建议具体详情可咨询当地政府政策。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

公务员法任职年限规定

1.晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上2.晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上3.晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上4.晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十一条公务员应当具备的条件，年满十八周岁。这是下限年龄，而上限则一般规定为35岁。

简单来说，公务员的报考年龄限制是18-35岁；在职年龄：并没有具体的在职年龄要求，法律只是规定了退休的年龄，即女性为55岁，男性为60岁。

校级干部任职年龄上限

校级干部任职年龄原则上不超过54岁，相关法律法规的规定，任职校级年龄原则上不超过54岁，新聘中小学校级干部正职年龄一般在45岁以下，一般应担任副校级3年以上，新聘副职年龄一般在40岁以下，一般应担任学校中层管理正职3年以上。在任职资格条件上，坚持正确选人用人导向，要求除具有良好的政治素质以外，还要有较强的管理能力、专业水平和职业素养，在选拔任用上，强调拓宽选人用人视野，打破身份等限制，灵活采取多种方式，促进优秀人才脱颖而出，加大聘任制推行力度，进一步搞活用人机制。

干部最高任职规定：干部最高任职年限规定，部以上干部最高任职年限为65周岁，处以下干部最高任职年限为60周岁,是改革干部人事制度的一项重要内容。

要按照党的十七大报告提出的要求，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。干部任用制度的主要原则：坚持党管干部的原则，在干部任用工作中，要认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定来确定任用的原则、程序、办法、标准和条件，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

党政领导干部职务任期暂行规定

    第一条　为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增强干部队伍的活力，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。     第二条　本规定适用于***中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

     第三条　党政领导职务每个任期为5年。

     第四条　党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：     （一）达到退休年龄的；     （二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；     （三）不称职需要调整职务的；     （四）自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；     （五）因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；     （六）因工作特殊需要调整职务的。     党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。     第五条　党政领导干部任期内和任期届满应当按照有关规定进行考核，考核结果作为干部使用的重要依据。

     第六条　党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。     第七条　党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到15年的，不再推荐、提名或者任命担任第二条所列范围内的同一层次领导职务。根据干部个人情况和工作需要对其工作予以适当安排。

     第八条　民族自治地方的少数民族党政领导干部执行本规定第六条和第七条，经批准可以适当放宽。     第九条　党政领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任期届数。     第十条　选任制党政领导干部在新一届领导班子选举产生时，原任领导职务自然解除。

     工作部门和工作机构正职领导成员任期届满不再连任的，按有关规定由任免机关下达免职通知，免去其担任的领导职务。     第十一条　各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本规定的组织实施，对执行本规定的情况进行监督，对违反本规定的行为予以纠正。     第十二条　工会、共青团、妇联等人民团体的正职领导成员实行任期制度，按照有关章程并参照本规定执行。

     市（地、州、盟）级以上党委、政府直属事业单位的正职领导成员实行任期制度，参照本规定执行。     第十三条　省（自治区、直辖市）党委根据本规定精神，结合各地实际，对乡（科）级党政领导干部实行任期制度作出规定，并报***中央组织部备案。     第十四条　本规定由***中央组织部负责解释。     第十五条　本规定自发布之日起施行。