浙江省婚假多少天 (浙江省婚假多少天2021年)

浙江省婚假多少天

浙江省 婚假 3天。现行 杭州 市婚假天数主要根据新《浙江省人口与计划生育条例》执行。

新修订的浙江省计划生育条例删除了增加 晚婚假 期规定，在杭州市 结婚 的市民只能享受3天婚假。

带薪休假，一般都是由用人单位发放的。 《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、 法规 规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方法定 产假 期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整 工资 ，并计算 工龄 ；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； （二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 《 劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

温州有晚婚规定吗

男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育另外，晚婚的好处如下：国家规定婚假是三天，根据法律规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚者为晚婚；根据浙江省有关规定：男女双方晚婚晚育的，除国家规定的婚假外，增加婚假十二日。男方可享受七天护理假，增加的婚假、护理假，视为出勤，工资、奖金和其他福利待遇照发。

资料来自温州计生委。

一人达到晚婚年龄 怎么休婚假 今年政策有变吗 我在浙江温州

2014中国人口与计划生育条例全文第二十五条规定，　公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。浙江计划生育条例第三十六条规定　晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。

具体办法由县（市、区）人民政府规定。

机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

婚假新规定 婚假到底有多少天

婚假就是指结婚时所享受的带薪假期，但是现在国家重新规定了婚假让很多人都郁闷了，现在婚假由以前的多变成了少，那么婚假到底有多少天呢？下面我们一起来看看吧！ 婚假多少天 婚假，即劳动者本人结婚时所享受的带薪假期。根据规定，符合法定年龄结婚的（男方满22周岁，女方满20周岁）的初婚公民可以享受3天的法定婚假。

根据以往的法规，晚婚初婚者（男方满25周岁，女方满23周岁）可以享受15天的婚假(包含3天的法定婚假)，但各地的规定有所不一，应根据当地规定。

晚婚晚育者则在三天的法定婚假的基础上增加婚假天数，一方达到则一方享受，双方达到则双方享受。增加的婚假里，工资和奖金等照发，同时不应该影响享受婚假期间其他奖金和福利。 但第十二届全国人大常委会第十八次会议12月27日下午，对国务院常务会议提请审议的《人口与计划生育法修正案（草案）》获得通过，明年元旦正式实施。根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，即不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。

新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制。 对于是否还有晚婚婚假，目前尚未有定论，专家认为现在做出判断为时过早，因为各地立法机关修改对应的法规和条例还需要一段时间，那时候才会涉及具体的婚假、生育假问题。想要休婚假的新婚夫妻，建议关注晚婚假天数规定应按最新文件，此外，及时了解单位的休假制度。

另，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假，是连续不间断的假期，包括双休日的时间。

再婚也可享受三天的法定婚假，但是不能享受晚婚假。 晚婚婚假多少天 《计划生育条例》中对晚婚的定义为，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 之前政策规定，晚婚者除了能享受3天的法定婚假外，还能额外增加婚假天数，一般来说为15天(包含3天法定婚假)。

对于晚婚假的规定，全国各地并不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。 如：北京为婚假3天+晚婚假7天=10天婚假；上海为婚假3天+晚婚假7天=10天；重庆为婚假5天+晚婚假10天=15天；广东为婚假3天+晚婚假10天=13天；广西东为婚假3天+晚婚假12天=15天；安徽为婚假3天+晚婚假20天=23天；河北为婚假3天+晚婚假15天=18天；湖南为婚假3天+晚婚假12天=15天；四川为婚假3天+晚婚假20天=23天；浙江为婚假3天+晚婚假12天=15天；江苏为婚假3天+晚婚假10天=13天；陕西为婚假3天+晚婚假20天=23天；新疆为婚假3天+晚婚假20天=23天；河南为婚假3天+晚婚假18天=21天。晚婚者可以向当地的相关机构咨询婚假天数。 第十二届全国人大常委会第十八次会议12月27日下午，对国务院常务会议提请审议的《人口与计划生育法修正案（草案）》获得通过，明年元旦正式实施。

根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款， 删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，即不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。 二婚有婚假吗 对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定， 给予同初婚职工一样的婚假待遇 ”。 二婚也与初婚者同样享有法定婚假三天，但二婚不享有晚婚假 。

婚假几天国家规定2022

国家规定婚假有三天。法定婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，具体时间要根据当地的规定；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

休婚假需要的材料如下： 1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。

婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。