上海哺乳假是多久 (上海哺乳假是多久的)

上海哺乳假是多久

《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。

单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。

虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。

女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院***。

上海哺乳假多少天2020新规定

上海 哺乳假是1年。根据相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的 女职工 ，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

在我国国家上海产假多少天

在我国国家的劳动者权益中关于产妇休假有详细的说明，这对产妇来说无疑是最大的待遇福利以及国家对女性合法权益的维护。那么， 上海 产假多少天 呢?按照上海市 女职工 劳动保护相关规定，工作期间进行怀孕生子的女性，在生产期应当有98天的 产假 待遇。

上海市 劳动法 规规定的产假为98天(其中包括产前15天);难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

计划生育 法规 规定的，合法生育的，延长产假30天。 一、上海产假多少天 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月***的，享受15天产假;怀孕满4个月***的，享受42天产假。 《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律规定 结婚 的公民，除享受国家规定的 婚假 外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶 陪产假 十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的 工资 ，按照本人正常出勤应得的工资发给。 二、相关规定 沪府发〔2013〕5号)(一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。

(女职工劳动保护特别规定第七条)(二)本市女职工怀孕未满4个月***的，享受产假15天;怀孕满4个月***的，享受产假42天。晚育假晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)　 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 晚婚假 、晚育假、晚育护理假遇 法定节假日 顺延。产前假女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

(上海市女职工劳动保护办法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和 病假 超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函)注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 综上所述，关于 上海产假多少天 的问题想必您已经知道答案。

产假的休假期间产妇是应当享受带薪福利的，用人单位不得将其占为私有。同时产假的休息主要包括产前15天，要有特殊情况的应当及时与用人单位说明并申请延长产假的期限。当然产妇在休假期间用人单位不得单方面 解除劳动关系 。