事业单位年龄要求是多少？ (事业单位有年龄要求吗)

事业单位年龄要求是多少？

不同的省市规定不同，如下所示：在《2012年兰州市事业单位公开招聘人员公告》中，招聘的76家事业单位，合计总人数409名，100％设置年龄限制。其中，在招聘的247个岗位中，有170个岗位要求30周岁以下，占69％；其中62个岗位要求35周岁以下，占25％。

而江西省人力资源和社会保障厅官网发布的事业单位招聘公告显示，在招聘的159个单位，1497个岗位中要求25周岁以下的占13％，30周岁以下的占65％，35周岁以下的占15％，仅有不到1％的岗位无提及年龄的要求。

扩展资料：事业单位答案由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事答案中心（事业单位，答案中心命题和组织报名、答案并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。***的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织答案、统一录用。

劳动法规定用工年龄不得超过多少岁

法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份五十五周岁，女工人五十周岁。

法律分析按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。

但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。中国的法定工作年龄最低是16岁;文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

事业编制年龄限制多大

报考事业单位要求年龄在18周岁以上，35周岁以下。编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制和国企编制。

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。