教师同工同酬与编制的区别

教师同工同酬与编制主要区别：

1.教师同工同酬属于合同工，也就是临时招聘的，不会占用教师编制，不过用人单位有权利决定教师的去留；教师编制属于人事局备案之后事业编制人员，占用教师编制名额，所在单位无法决定教师的去留，需要上报至人事局进行审批。

2.同工同酬合同工可以享受合同里面的条款，只要合同没有发生改变待遇就不变；事业编制在福利待遇方面要由单位拟定，然后上报至人事局进行审批，随政策调整随时做出改变。

教师同工同酬与编制在其他方面的差别：

同工同酬主要享受合同制相关待遇，在编教师职工享受正式的员工待遇，与同工同酬教师相比工资往往更高，待遇也会更好。

同工同酬雇用制教师是什么意思

珠海市2022年公立幼儿园在编老师和合同制不是同工同酬。

1、幼儿园编制是人员管理的需要，公立单位都设定有编制的，按照编制进行人员管理的。合同制的和合同制的同工同酬，有编制的和有编制的同工同酬。

2、只是基本工资标准同酬，合同制是不能参与职称评定和晋级的，工资待遇是合同约定的。

3、退休待遇也会不同。

同工同酬就是你是合同制，和在编老师做的工作一样，也拿差不多一样的工资

但是没说和在编同工同福利。雇员指的是机关、事业单位在核定编制和名额内，以合同形式雇用的人员。而之前的情况是，政府里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，政府雇员。公务员就是现在国考省考市考考进去的，事业单位和政府雇员一般就由区组织招聘，也可以是单位自主招聘。事业单位编制属于正式工作人员，雇员的话说得不好听就是临时工、合同工，比较不稳定，相对来说，福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。

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