幼儿园教师工资一般多少 幼儿园教师工资的标准是什么 (幼儿园教师工资一般多少重庆)

幼儿园教师工资一般多少，幼儿园教师工资的标准是什么

编制幼师，工资是由按照国家统一编制教师的标准来发放的。但是幼师也分级别，工资也因为所在幼儿园的性质和规模而不同。

3000元-8000元。

在一线大城市，私立幼儿园的幼师工资比较高，但是福利待遇相对而言不是很好，工作的稳定性也不强，大概工资在8000元/月左右；公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资高，但是福利待遇会好一些，并且工作稳定性很强，月薪大概在5000元左右。在二三线城市，私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，但是福利待遇会高一些。扩展资料：幼儿教师就业行情不错一、幼儿教师队伍缺口大，物以稀为贵。众所周知，幼儿教师行业一直比较缺人。

在这样的情势下，幼儿教师简直就是香饽饽一样的存在，只要自身能力过关，就能找到自己的一席之地。二、新建幼儿园数量多，就业机会可观。这几年我国幼儿教育规模迅速扩大，普及水平稳步提升，普惠程度不断提高。

2018年，全国普惠性幼儿园覆盖率为73.1%。这些新建幼儿园为幼儿教师提供了许多就业岗位。

幼儿园老师工资一般多少

这个没有约定俗成的规定或者说是相关的硬性规定，主要还是看当地经济发展水平而定，结合所在幼儿园的具体条件。在一线的大城市里，私立幼儿园的幼师工资相对高些，大概工资在7000到8000元/月左右；公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资高，月薪大概在4000到5000元左右。

幼儿园分为公办幼儿园和民办幼儿园，由教育部门统一管理。

公办幼儿园经费来源由财政资金保障，教师的工资待遇比较稳定，准入门槛相对较高。根据最新的《教师法》修订草案，成为公办幼儿园教师必须通过国家教师资格***，认定为合格，应当具备高等院校学前教育专业或者其他相关专业的专科及以上学历。民办幼儿园由社会组织或者个人出资举办，经费完全由社会方独自承担，经费紧张、盈利困难，完全依仗幼儿园儿童数量。客观来说，民办幼儿园的教师普遍学历不高，工资待遇也没法保障。

目前部分民办幼儿园正在转变为普惠性幼儿园，意味着民办幼儿园老师的工资待遇进一步下降。

2020幼师待遇的最新政策

幼师的基本工资在3000-7000元左右浮动，大多数幼儿园都会有奖金，根据教学质量工资会有所变化。不同的地区，院校级别，以及所在的职位都会有不同的收入，比如在北上广深这些超一线城市，幼师的平均水平要高一些，一是因为这些地方的需求量更大，二是这些城市的物价房价，本来就远高于其他地区，所以对应的工资也会高一些，其次就是公立幼儿园和私立幼儿园的工资待遇也会有所区别，公立的工资相对低一些，但是福利好，是个铁饭碗，私立幼儿园为了留住人才老师，工资就会高一些，但是福利没公立那么好，还和地理环境有关系，开设幼儿园的地址在学区房附近，或挨着重点小学，中学，城市中心等地方，那么相对于也会高一些，扩展资料：一是坚决打赢小区配套园治理工作攻坚战。

充分发挥省级治理工作小组的统筹指导作用，压实部门责任，细化工作方案，强化治理台账把关，逐县逐园落实整改，确保如期完成治理任务，并抓紧保障配套办园条件，尽快投入使用，提供普惠性学位。

二是多措并举发展公办园。充分利用小区配套园、闲置校舍、厂房，新建、改扩建公办园，支持企事业单位、部队、街道、农村集体举办幼儿园，积极挖潜扩大公办资源。要进一步完善公办园保障政策，在科学核定成本基础上，合理确定公办园生均公用经费标准，动态调整公办园收费标准，完善成本分担机制。三是切实落实普惠性民办园扶持政策。

要完善普惠性民办园认定标准，切实把好质量关和收费关，严格审核普惠性民办园园舍条件、设备设施、教师素质等办园质量条件，合理确定普惠性民办园收费标准。

幼儿园老师工资是多少

【法律分析】：私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，但是福利待遇会高一些。一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300-1500，这是最普遍的情况。

特长突出的老师没有上限，除了在幼儿园内代课，通常也有很多机会自己出去带培训机构。

幼儿园教师是对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展的教师，不仅仅是知识的传递者，而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。幼儿园教师的职责有：1、贯彻党和国家教育方针政策，遵守教育法律法规；2、理解幼儿保教工作的意义，热爱学前教育事业，具有职业理想和敬业精神；3、关爱幼儿，重视幼儿身心健康，将保护幼儿生命安全放在首位；4、尊重幼儿人格，维护幼儿合法权益，平等对待每一个幼儿，不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不体罚或变相体罚幼儿；5、掌握不同年龄幼儿身心发展特点、规律和促进幼儿全面发展的策略与方法。基本工资：指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。

因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。

当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第三十八条 中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平，并逐步提高。绩效工资分配应当坚持多劳多得、优绩优酬，并体现对优秀教师、班主任等特定岗位教师的激励。

幼师一般工资多少？

刚出来实习的幼师一个月大概只有1600块钱，转正后会达到2500块钱，再加上其它的奖金什么的就是3000块钱左右。做得久一些的幼师会达到4000块钱以上。

幼师行业的工资待遇问题取决于很多因素的综合作用，首先，从事幼师的所在城市对幼师工资具有最直接的影响，一般的一线城市的幼师工资水平必然会比二线三线的城市要高一些，这一点是由地区经济发展水平和消费水平决定的。

其次，从事幼师行业的院校层次和性质不同，对幼师的薪资待遇也有不同的标准。目前我国的幼儿教育学校包括公立的和私立两种性质的院校。其中，公立的幼儿园在薪资待遇上会相对比较稳定，福利待遇也比较好。幼师资格证报考条件1、国家现行两种教师资格证制度，自主答案地区考生需通过教育学、教育心理学两门笔试学科和面试获取幼儿教师资格证，国家统考地区考生需通过综合素质、保教知识与能力两门笔试科目和面试，才能获得幼儿教师资格证。

2、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准，并取得相应等次《普通话水平测试等级证书》。3、具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要，经教师资格认定机构组织在县级以上医院体检合格。4、报考幼师学历要中专及以上。