实习三方协议的工资可以写零吗

不可以。

三方的薪资，你和公司好好谈一谈，写上一个数字就可以。因为三方的薪资意义不算特别大，因为三方本身并不具有法律效益，它是一种协议制度。明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

和公司签了有责底薪合同，然后这个月没有业绩，工资是0，这个违法吗？

双方要先针对何时给、给多少、用什么方法给等原则性问题进行协商，然后通过“零用钱协议书”的形式写出来。零用钱范围不仅包括定期支付的钱，还包括过年过节时收到的压岁钱等不确定的钱。家庭零用钱协议范本甲方：__________________（父母） 乙方：_____________________（子女）为了更好的理财，现在经过协商，达成共同协议。具体内容如下：一、甲方按月支付乙方零用钱****元，其中***元用于买书，***元公交车费，***元自由支配，其余***元存入光大银行卡。二、乙方若无节制花钱造成透支，甲方有权在下一月将其零用钱减半。三、乙方若坚持每月存款***元，一年后甲方将给乙方与存款相同数目的奖金作为奖励。四、乙方把自己一年之中得到的所有奖学金，过年钱全部上交给甲方。五、乙方每个月的补习费用由自己出。六、乙方买任何东西由自己出。七、至协议签订之时起，乙方以后的所有衣食住行费用（除了学费或者大型医药费）都自己负责。八、双方需严格履行协议内容，若有违约，必须补偿。……协议至签订之时生效，有效期为：*年*月*日到*年*月*日。

甲方：___________(签字) 乙方：___________(签字)以上信息只供参考。

实习生不付工资是否违法？！

这个责底薪合同就不应该签，所说的合同是在双方互利互慧的又有责任的情况下签订的协议。象上面所签的合同，最起的一点的有人性化的因素，的保证员工的个人生活问题，到月底没业绩等于白干，这个合同有什么意义。

毕业生见习：“零工资”违法！ 在校生实习：“零工资”不违法！ “见习生”是指试用期的毕业生，是合法的劳动者，而“实习生”是只在用人单位学习、培训的在校生，不是劳动者。根据劳动关系的判断标准，实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系。因此，不能适用《劳动合同法》的相关规定，不具备《劳动法》规定的主体资格，我国法律没有规定实习工资是否受最低工资的限制，对实习工资没有做出明确规定。 应该说，大学生到公司去实习，目的是为了将理论与实践相集合巩固专业知识，实习不能算是一种就业行为，而是一种培训性质的学习。实习生和公司既没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，因此供词没有义务给实习生发工资。但是如果实习生与用人单位约定了实习报酬，那么用人单位就要按照预定向实习生支付报酬（不是工资），实习生可以通过法院民事诉讼要求用工单位承担相应的责任，争取维护自身的权益。 “零工资”约定无效 可随时解除 值得注意的是，目前社会上有很多单位以招收实习生的名义招聘已经毕业的大学生，故意混淆“见习生”与“实习生”的概念，“零工资”利用其劳动力，那就是一种违法行为，“见习生”是真正意义上的劳动者，因此应拿起法律武器维护自己的权益。 根据《劳动合同法》的规定，这种排除了劳动者主要权利的约定，无论是口头约定还是书面劳动合同，都是无效的。《劳动合同法》列举的劳动合同无效或者部分无效的情形中就包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的情形。 由于这种“零工资”约定无效，“见习生”即使与单位进行了这种约定，仍然可以索要自己的工资。如果签订了这种无效的协议，“见习生”可以随时与用人单位解除协议，同事用人单位应当支付工资和经济补偿金。如果单位根本没有与“见习生”签订书面协议，超过一定期限，单位还要依法支付二倍工资、补缴工作期间的社会保险费。因此，企业在选择接受“零工资”时也要考虑到相关的风险。 本文摘自《南方工报》维权篇，2011年2月15日

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