教师退休年龄最新规定2022 (教师退休年龄最新调整)

教师退休年龄最新规定2022

退休年龄：男性满60周岁，女性满55周岁就是法定的退休年龄。目前，中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师55周岁。

中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分两步走：1、2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

2、从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。3、现行男60周岁，女55周岁。这一法规，目前，因教师所在县、市、区不同，退休年龄不尽相同。在同一县、市、区普通教师要比领导晚退休五年，甚至更长时间。

4、2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年以后出生的女性、以及1985年以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

教师退休年龄的最新规定是多少？

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

扩展资料以中国劳动者的年平均为2100小时计，则一个人如果18岁工作，以目前的女性55岁和男性60岁退休计算，女性要干37年，合计一生的正式或实际劳动时间为77700小时；中国男性则要多劳动5年，即42年，合计一生的劳动时间为88200小时。

中国女性的劳动时间也多于英国女性，为77700小时比70434小时，比英国女性一生多劳动7266小时才能退休。这7266小时换算成英国女性的年劳动时间就是4.33年（7266除以1677），也意味着即便以年龄来衡量，中国女性也与英国女性几乎是同样年龄退休，即59.33岁退休。当然，以中国女工50岁退休看，劳动时间比英国女性少一些，但在现代化和机械设施并不发达的中国，女工的劳动强度高于英国工人。

教师退休年龄最新规定

教师退休年龄最新规定：(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；(二) 男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

教龄30年龄50以上的老教师，工作量应与年轻教师一样吗？

在教师这个特殊岗位上，常常会面临一个困扰。那就是年纪大了、在第一线奋斗累了的、教龄已经达到了30年、年龄更是超过了50岁的老教师们的工作量该如何分配？该与那些年轻教师有所区别吗？ 站在人文关怀的角度，建议应当给予老教师一些特殊照顾。

为什么呢？老教师们已经在第一线奋斗了几十年，客观的衰老无法改变，精力的下降更是必然规律，如果再像以往一样给予高工作量，不仅体力吃不消，精力也跟不上，反而有可能影响教学质量。

因此，适当的照顾其实是符合人之常情的。一些工作可以交由年轻老师来做，老教师则负责相对轻松的指导工作即可。这就是为什么一些学校有所谓“老带新”的形式出现。人都是要老的，照顾老教师一些、减轻一些老教师的工作量，有何不可？ 站在同工同酬的角度，认为老教师同样还是教师，工作量不可减少。

因为拿着同样的薪水、干着同样的工作，为什么年轻教师就要多干事、多出力？分明无论包揽了多少事，最后到手的酬劳都是一样的。如果减轻老教师的工作量，那么对年轻教师就是一种不公平对待。所谓的按劳分配就不存在了。

何况，许多人本就对当今的职称制度不满， 如今再说要照顾老教师而将工作量分配到年轻教师的肩上，自然会引起人们的不满。 这个问题，其实是如何给老教师安排工作。结合个人学校工作和管理的实际，三水三心以为，需要多角度看待。

一，从人文关怀的角度，学校应对老教师应该适当照顾 我们知道，人到了一定的年龄，体力精力都会下降，这是生物规律，任何人都不能打破——逆生长，其实就是一个神话。所以，适当的照顾老教师，体现一个学校的人文关怀。我在中学负责教学管理的时候，就曾经通过工会，制定了一个制度，其中一项，就是女教师50岁、男教师55岁（退休前5年），上一个班的语数外就视为满工作量，但要做一些指导年轻教师的工作，比如老带新。

那个制度出台之后，也有极个别年轻教师表示异议，但一解释，大家都理解——人都要老的！ 二，从同工同酬的角度，学校不应该照顾老教师 但换一个角度，同工同酬，做多少事，领多少报酬，这也是当今一种通行的薪酬方式，所谓的按劳分配嘛！ 当下，很多人对教师的职称制度不满，其核心因素就是，认为其违背了“同工同酬”“按劳分配”的原则。 所以，不照顾老教师，在这个角度，也没什么问题。 三，相互理解，学校才有文化品味 个人以为，一所学校，要有一定的文化品位，才能真正实现学校文化引领 社会 文明的 历史 使命。而老中青三代教师如何和谐共处，是很能体现学校的文化品位的。

在这个问题上，老教师要多理解年轻教师，毕竟，他们工作不久，结婚生子买房，经济压力大！而年轻教师要理解老教师，多年的累计贡献，他们当年每月领几十元钱的时候，工资得不到保障的时候，如今年老力衰，适当的照顾，体现年轻人的担当。 总之，在这个问题上，其实很考验学校领导者的艺术——只要引导得当，适当照顾，没有任何问题；而一旦形成了对立，学校领导者，可能就是在夹缝里过日子——惨！ 我快奔五啦，也还是奋斗在一线教学岗位上，还当着班主任工作，工作量不亚于年轻老师，但还是觉得太累了。 我认为老教师的工作量要适当减少，不能跟年轻老师那样拼，不然会累倒的。记得刚工作那会，上课时全班同学的名字都叫得出，现在就是一个班上了一年课，学生的名字也叫不出几个，记忆力明显下降。

那时一天上6节课，再加晚自习值班，累是累，但晚上休息后第二天就精力十足。现在一天上4节都累，并且第二天难恢复，所以必须要服老。 年轻老师不要跟老教师比，总觉得老教师工资高还上的课还少，要知道他们也年轻过，也是这样走过来的。所以年轻老师应主动帮助老教师，尊重老教师，因为自己以后也会变老的。

而老教师也要做力所能及的工作，帮助年轻教师进步，多关心年轻教师。形成一种年轻老师和老教师和谐的关系，互帮互利，为学校、为学生做出自己的贡献。 以上是我的看法，你们觉得应该照顾老教师吗？欢迎大家留言评论。

在此，我想为老年教师说几句公道话。常言道，人老不讲筋骨为能。老年教师工作量与年轻教师一样，这可能吗？想必大家都明白，人在青壮年时期，精力旺盛，身体相对强壮，无论做什么工作，都会雷厉风行，说到做到。

但是人在参加工作30年以后，大多都到了50周岁以上，如果参加工作晚的话，有的甚至于超过了55周岁，这个年龄段的人无论从身体 健康 状况来看，还是从人的精神面貌来说，都会逐年减弱，即使想把工作干好，但有时却力不从心，难以达到预期效果。 就夲人来说，当年刚走上教学岗位时，正血气方刚，精力充沛，一腔热血，***挥洒。 因为在村小任教，一人包班授课，早有早自习，晚有晚自习。晚上学生都是在小煤油灯下读书写字，自己或答疑，或释感，从未倦怠。

成绩总在前列。何曾有过抱怨。而今到了知天命之年，如果再强撑在一线，无疑有误人子弟之嫌。

毕竟年龄大了，接受新生事物的能力难以与年轻一代想比。即便自己再怎么努力学习，也不可能与年轻人同日而语。 日月如梭。人总有老的一天，请善待每一位在教育事业上默默无闻，辛勤耕耘的老教师吧！ 老教师的今天也就是你们年轻教师的明天。

我先讲两个我前辈的事情 我教英语。我刚工作的那年，有一次去数学办公室溜达（那个时候都是大办公室，有10来位老师的那种），听到T教师在问关于七巧板的问题，T老师快要退休了。我见没人回答，就自己凑过去看了一下。

原来他在备课。我从头看了一。

女教师现在的退休年龄是多少岁？

根据目前规定，女教师法定正常退休年龄为55周岁，属于女干部身份。学校勤务性女工人法定退休年龄为50周岁，属于女工人。

拓展资料法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。

2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。