倒签是什么意思 (提单倒签是什么意思)

合同倒签是指在书面合同签订、生效之前，合同当事人已实际履行合同的情形。

你说的第一种情况是合同倒签。合同倒签在劳动法实务是存在的，目前的基本意见是，合同倒签事实上是对双方建立劳动关系的事实的一种确认，合同也是双方的真实意思，没有违法，认可此种合同的效力和双方的劳动关系。你说的第二种情况不是倒签合同，也不是补签合同。如果5月1日签订合同，签订日也写成5元1日，但把劳动合同开始日日期写为4月1日，这是合同补签。当然也有人把前面两种情况都称为倒签。

倒签合同在民商事实务中也是存在的，对此类已履行主要义务，相对方也认可的合同，合同法认可其成立。见：

合同法

第三十六条

法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

第三十七条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

劳动合同倒签有效吗劳动合同倒签的风险有哪些

一、 劳动合同 “补签”与“倒签”的定义 劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后 签订劳动合同 ，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。 劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成 劳动关系 建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。 可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。 二、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别 “倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的 双倍工资 ，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、 法规 的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。 “补签”劳动合同，劳动者可以按《 劳动合同法 》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效时，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。 三、针对补签、倒签劳动合同的操作问题，特提出如下三点建议： 1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签。 2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的 事实劳动关系 期间。 3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的 工资 标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。 在我国进行劳动的劳动者，需要签订相应的劳动合同对自身的劳动权益进行保护。相关的用人单位在一定的情况下对劳动者的劳动合同实施倒签和补签的，但是不能损害劳动者的合法权益，劳动者可以进行相应的办理保护自身的合法权益。

合同倒签违反哪一条法律法规

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，倒签劳动合同能备案吗劳动合同“倒签”，是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动中约定的合同开始的日期。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

倒签天数是什么意思

1、合同倒签的行为本身一般不违反法律。2、如劳动合同可以倒签,但如果超过用工之日起一个月的,则公司要向劳动者支付每月的双倍工资。一般情况下,如果当事人及时订立合同的,合同仍然是有效的。双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害，但倒签合同不仅与企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时还存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中应当控制和避免倒签合同。

一、合同的基本要素：

1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；

2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；

3、合同的标准的和内容必须合法；

4、合同双方当事人必须互为有偿；

5、合同必须符合法律规定的形式。

二、合同成立的条件有：

1、订约主体存在双方或多方当事人；

2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的；

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

倒签天数和合同到期的期限。根据查询相关公开信息显示：倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象，劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。

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