干部民主推荐票数必须过半吗

干部民主推荐票数必须过半吗

能不能考察是要看民主推荐票数是否过了30%。民主推荐，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据配备领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条件。

民主推荐程序1、动议，启动民主推荐全程纪实工作局党组根据干部队伍现状需要，以及区级机关部门股级干部管理的规定和个别干部本人的意愿，研究确定需增补中层正职和副职职位数。

同时，启动干部选拔全程纪实工作。2、制定方案并公示政工科负责起草民主推荐中层干部实施方案，报局党组同意后，在局务公示栏公示。3、确定符合条件推荐对象召开局机关全体工作人员会议，进行公推动员；符合报名条件的同志，到政工科填写《滨湖区司法局中层干部公推候选人自愿报名表》；由政工科根据要求对报名人员进行条件审查，列出符合推荐条件的对象名单，报局党组审核确认公推正式候选人。4、组织现场民主推荐组织现场民主推荐。

局民主推荐中层干部工作领导小组组长说明情况；投票；计票；公布推荐票数；明确进入组织考察程序人选。5、组织考察局民主推荐中层干部工作领导小组对考察对象的德能勤绩廉，特别是工作实绩进行考察；考察结果报局党组审核。6、公示将局党组集体讨论结果，在本局范围及规定时间内进行公示。

7、决定任用或聘用。公示后未发现影响任职问题的，按规定报送相关材料，办理任用或聘用手续（初次任职者，试用期为一年）。综上问题所述，能不能考察是要看民主推荐票数是否过了30%，可见民主推荐票还是占了大部分的，建议关心民众，拉近民心。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第十四条规定：选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。第二十三条规定：确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

干部推荐票数有什么规定

干部选拔不再唯票是问，不能把推荐票等同于选举票，更不能把票数多少作为决定干部任用的唯一标准，尤其要综合分析、仔细甄别民主推荐结果，做到既尊重民意又不简单地以票取人，简单说，得票一定要超过一定比例，一般是全体投票人的半数，但不是过了半数就一定提拔，只能说有这个资格。

选拔任用科级领导干部 民主测评得票比例

干部民主推荐得票率低于百分之三十的，不能列为考察对象，更不能提拔任用，《党政领导干部选拔任用工作条例》 第十条规定选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效；民主推荐，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据配备领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条件。范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的活动。

民主推荐是干部工作走群众路线的具体体现，是选拔任用党政领导干部的必经程序和基础环节；民主推荐的方式主要有两种：一种是会议投票推荐，一种是个别谈话推荐。

会议投票推荐和个别谈话推荐按照定向推荐和非走向推荐分别进行。定向推荐，是指针对具体的职位推荐人选。定向推荐又分为全额定向推荐和个别定向推荐。全额定向推荐，是指对应领导班子的职务设置，推荐整个班子组成人选。

个别定向推荐，是指个别提拔任职时，按照拟任的职位进行推荐。非定向推荐，是指只提出任职级别要求，但不明确具体拟任职务的推荐。会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式各有特点。

两种形式同时使用，综合分析，互为补充、互为印证，有利于客观准确地了解十部，防止考察工作失真失实，导致用人失察失误。

干部推荐一比几比例

干部推荐会是指本单位或本系统某空缺职位，需要通过提拔任用程序进行。首先第一步通过干部民主推荐。

具体操作为，先由人事部门筛选符合提拔条件的人选，然后召开干部民主推荐会，按照空缺职位1比3的比例进行民主推荐侯选人，由参会人员独立思考，进行投票推荐候选人，多填投票无效。

投票结束后，由考察组进行统计票数，按照从高到低排列，上报单位党组讨论决定下一轮的考察对象。

会议推荐票数要求

对正职的推荐原则上要同时获得会议投票推荐赞成票三分之一以上、个别谈话推荐赞成意见二分之一以上，方可列为考察人选。对副职的推荐原则上要同时获得会议投票推荐赞成票四分之一以上、个别谈话推荐赞成意见三分之一以上，方可列为考察人选。

会议推荐就是组织大家做在一起开会的形式填写推荐人员及推荐理由，谈话推荐就是出气有意见比较集中的人选以后，个别谈话推荐就可以，不需要组织会议集中推荐。