对华为奋斗者协议的理解 (华为奋斗者协议内容)

「公司要求员工自愿签奋斗者协议」这个公司的行为，属于典型的画虎不成反类犬。

先说一个观点，即这种奋斗者协议，基本是违法无效的。比如，其中提到的自愿加班，放弃加班费，放弃带薪休假，主动接受公司淘汰等，都是法盲条款。跟劳动法相关的法律条款，都是强制性条款，即你要么顺从它们，要么归于无效。

而根据劳动法等规定，加班肯定是要给加班费的，带薪休假如果放弃未休，是要给补偿的，公司淘汰相当于单方面解约，肯定是要符合劳动法规定的。如果违反这些规定，你的任何合同条款都是无效的。

像华为这些企业，为什么能让员工签奋斗者协议？因为要么给股权，要么给奖励，钱给到位了。任何权利，本质上都需要劳动者自己去维护，所谓民不举官不究。如果公司把股权或激励给到位了，有人愿意接受，那也没什么。

最怕的就是钱没给到位，但还要求人家签这种***契一样的协议，就扯淡了。嘴上说的是自愿，而行动上却都是强迫，就属于***裸的违法行为了。

总而言之，这种高难度擦边球协议，只有愿意让利给员工的大公司，才有可能实施。其他的企业，最好不要学。一学就是东施效颦，画虎不成反类犬。

华为奋斗者协议是否合法

华为“奋斗者承诺书”的主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。

承诺人承诺自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

据了解，曾梦2012年入职华为，入职的时候不仅签了劳动合同，还附带着签了一份“只有放弃在公司期间的带薪年休假及带薪年休假工资”的承诺。

2018年5月，曾梦与华为公司发生纠纷，被华为公司辞退。曾梦将华为诉至法院，请求法院判令华为公司支付解除劳动合同赔偿金、年终奖、加班工资、未休年假工资，共计91万元。

扩展资料  

法院认定“奋斗者承诺书”有效：  

一审法院审理该起劳动争议案后，认为华为公司解除与曾梦的劳动关系合理，并无证据证明曾梦书写《承诺书》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，判令华为公司支付曾梦未发放的三年年终奖和律师费共计245018元，驳回其它诉讼请求。

曾梦和华为公司均不服判决提起上诉。2019年9月3日，二审法院判令维持一审判决，曾梦不服判决向广东省高级人民法院申请再审。

曾梦告诉记者，10月20日晚，他收到了法院的再审裁定书，广东高院认为二审认定事实清楚，驳回了他的再审申请。

参考资料来源：大河报网-法院认定“奋斗者承诺书”有效

华为奋斗者协议不签可以配股吗

华为奋斗者协议是否合法？我认为这显然是一个伪命题。首先，没有所谓的协议。协议需要双方签字或盖章的。华为是员工自己写申请。其次，从字面上看，这个申请是放弃带薪年休假。个人对这一权益的放弃，应该是不违法的。比如说，一个人不写申请，但就是不休假，那咋办呢？这个申请如果被批准，员工就被作为奋斗者对待，区别于未申请或申请未批准员工的待遇就是没有带薪年休假，但有参与分享公司发展红利的机会。这似乎也没违反什么法。最后，要看一下华为这么做的目的是什么。一个大公司搞这么一出，应该不是为了压榨那几天休假的工资。相比之下，公司每年分的奖金和红利，要远远大于那点钱。华为公司至今在国内实行每月最后一个小周末制度，星期六上班，而这一天攒下来，就是这一年的休假天数。一年攒十二天。对了，似乎至今周末双休并没有法律保障，因此月末周六上班也不违法。如此，你一年十二天的带薪休假似乎也有了——所以说所谓的奋斗者申请，很大程度上就是一个管理层设计的仪式而已。华为管理层认为，公司发展是靠一群人的集体奋斗。公司和员工之间不是简单雇佣关系，核心员工需要有自主奋斗意识，而不是被动“拿多少钱干多少事”。之所以搞这么一个仪式化的东西，可能就是这种思想之下设计出的一个管理动作。

前员工曾梦斥华为劳动争议一案的最新进展是什么？

不可以。

通过查询职场精英策略得知，华为给骨干员工配股，给绩效比较好的员工配股，在配股之前必须要签一个奋斗者协议”。

华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

2020年10月12日，广东省高级人民法院再审认为没有证据证明曾梦写的《承诺书》是在胁迫、欺诈等情形下出具的，认定这是曾梦的真实意思表示，华为公司只需支付曾梦正常的工资收入，先前的判决没有不当，驳回其再审请求了。这个事件还要追溯到2018年5月底，华为公司向曾梦出具一份解除劳动合同的通知书。内容显示他因连续旷工三天，严重违反劳动纪律和公司规定，所以被解除了劳动合同。关于此事，我做以下观点的表达：

一、为何曾梦会旷工三天

早在2017年2月份曾梦的上级主管就要求他离职，尽快找下家了，但他不同意，要求公司给出辞退函被拒，由此双方展开了拉锯战。在17年6月份曾梦被调职回深圳待岗，所谓待岗就是闲置了，不分配工作也不辞退，意思就是要求他主动离职，但是曾梦一开始很明确，就是要公司给出辞退函，正当辞退自己。公司不答应，就这么一直到了2018年4月，曾梦多次向公司内部系统申请休假，原因是其误以为部门有关人员已经同意将它辞退，就想在离开前把之前的年休假都休完，然而18年5月11日上级主管审批搁置了，到18日他在此提醒审批没收到答复，19日他再次发出询问是否有工作安排，如果没有想继续休假。而此时，他其实已经在没有通过审批的情况下在14日到18日就已经休假了。这也是华为公司在解除合同通知书中提到的旷工三天的由来。

二、双方纠纷点在哪里

其实双方这么长久以来的争议点就是那份在最近判决中提到的《承诺书》，全名是《成为奋斗者承诺书》，华为公司方面表示《承诺书》已写明，放弃带薪年休假是为了分享公司长期发展收益设定的，而曾梦认为自己是在遭到主管构陷才被开除的，有让自己利益受损的嫌疑，不能按照承诺书说的分享公司长期发展收益，是公司方面违约在先，所以自己才要主张权益的。不得不说这份承诺书的内容确实很详细、明白。但是法院认为公司的决定没有不妥。

三、这份承诺书合法吗

其实我们可以发现，法院方面是承认了这份承诺书有效益的，而众多人怀疑这份承诺书是否违反了劳动法，事实上，法院发面是承认了曾梦书写的放弃年休假和带薪年休假工资行为的，而且能够签订这份承诺书的人都会拥有相应的公司股份，年终时分红会拿到不少钱的，完全不亚于承诺书中提到放弃的那些带薪年休假工资获得，所以承诺书应该是合法的，但是这种做法是否值得更多公司效仿还有待考证。

对于曾梦这项案件的判决，欢迎各位在留言区发表自己的看法。

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