2o21年春节军人能正常休假吗? (2o21年的春节高速免费时间)

2o21年春节军人能正常休假吗?

现役军人春节是可以正常休假的！但是，部队要保证正常的执勤和战备任务，就算不是在春节等重要节日期间，休假也是有一定比例的。

军士休假因疫情不让归队算假嘛

超假，按照部队相关的管理规定，是有情况分类区别的。比如，周末请假外出，按照规定写好请假条，2小时归队，可因为在归队的路途中，坐出租车道路堵塞给耽误了，及时向单位报备了情况，那么，像这种原因的超假，单位都是酌情不计入相关处罚管理中。

比如，外出请假4小时，超假已过12小时，又未及时给单位报备，这种情况，是会按照相关管理规定，给予处罚。

当然，最客观实际的是，遇到不可抗拒的情况，比如因自然灾害或引发公共疫情，而又无法按时归队，超假在休，这种情况，在对超假核算假期天数，目前来看，查阅相关军人休假管理规定，没有明确的法规。比如，因为2020年的这次疫情，部分士官，尤其是已婚士官，湖北籍士官，已经超过了基础假天数，怎么核算？上士小黄，是湖北籍军人，未婚，享受探父母假30天，他想分两次休，2020年，1月16日休假，休15天，按照单位对休假人员的管理规定，初六就要归队，也就是1月30日归队。可本来计划1月30日休假归队的他，因为武汉1月22日发生疫情，武汉封城，小黄在4月8日，接到单位通知，归队。从小黄1月16日休假，到4月8日归队，在家休假已经83天，差不多休了3个月的假。

休假归队推迟，那么推迟的假，怎么核算，这让小黄心里甚是担心。如果今年没有假期了，结婚的时候怎么办？后来，咨询单位，得到了的答复，是等机关通知。1月26日，国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知，春节假期延长至2月2日。

这里，我做一下计算:按照国家对春节期间的假期规定，比如，遇五一、国庆、春节等法定节日，个人在休假的天数，法定节日的假期天数，是不计入军人休假天数内。按照小王休假的情况，他是从1月16日休假，休15天，春节法定节日是1月24日-1月30日，也就是说，15天里有7天是不计入基础休假天数，实际休假天数为8天。也就是，小王目前可以核算的休假天数是8天，已经用掉了。

剩下的休假天数，就等于是超假了。问题又来了，延长了春节假期到2月2日，针对小王这种情况，起算的超假天数怎么核算？后来，小王多次向单位咨询，超的假，从哪一天核算？单位给出的答复是，从2月2日起算。也就是说，超假的日期范围核定为：2月3日—4月8日，小王超假天数为66天，问题的核心来了，这超出的66天，扣不扣除，怎么扣除？疫情期间，军人超出的假，怎么核定？目前了解到的网上版本有几种，不是官方的，仅供参考。

第一种版本，对超出的假，不做扣除，只扣除符合的基础假。比如小王这种情况，也就是符合扣除的基础假是8天，其他超出的66天不做扣除。也就是说，小王还有22天的基础假。第二种版本，超出的假，要计入下一年度的基础假中。

比如小王这种情况，超出的66天假，要在下一年度的假扣除，也就是2021年已经没有假期了。第三种版本，是按照基础天数而定，核算超假。比如小王这种情况，全年基础假期为30天，超假的假期为66天，那么，扣除的假天数为（66-30=36天），剩下的36天计入下一年度的假期，实际上，就是说2021年小王，只能请事假7-10天的假。查阅相关资料，可以说，都没有相关对超假的管理条文细则作保障，可以预测的是，是依据单位的实际情况考量，综合规定的超假归队士官管理。

2022年疫情解封地方部队可以休假吗

有特殊情况可以合理安排休假。受疫情影响，军队人员严格落实封闭式管理，停止休假，停止非任务外出等一系列行之有效的举措。

随着国内本土疫情基本控制，单位陆续恢复了正常的工作秩序，对符合离队住宿条件的已婚军人，合理统一安排轮休，对符合探亲休假条件且休假地为低风险地区的，也合理安排探亲和休假。