迟到早退管理制度是怎么样的？ (员工迟到早退管理制度)

迟到早退管理制度是怎么样的？

迟到早退管理制度：迟到1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。2、员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。

第4次以上每次记小过1次。

3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。早退1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。2、员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。

第4次以上每次记小过1次。3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。

如何解决员工迟到早退现象现在生活节奏快，生活压力大，很多人基本都没有多少自己的私人时间，但是大家又都希望能多拥有一些私人时间，所以在企业迟到早退的情况是时而发生的，解决这些问题对企业来说也是至关重要的！员工之所以会出现迟到早退的现象，最主要的原因还是在工作上没有得到太多的`乐趣，也是对工作的一种不重视，纯粹是为了工作而工作，老板叫我干什么我就干什么，都是这种心态，而不是说自己发自内心的想要工作，为公司付出自己的汗水。所以我们需要用一种方法让员工感觉工作都是为了自己，而且工作中也是非常有乐趣的。

会议迟到罚款通告

迟到，指到得比约定的(或恰当的)时间晚。那么关于会议迟到的通告怎么写呢?下面我给大家带来会议迟到罚款通告范文，供大家参考! 会议迟到罚款通告范文一 根据XXX办字 [2010] 第04号《会议管理办法》的相关规定，对以下因会 议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下： 迟到会议： XXXXXX会议 罚款将于 月发放工资时扣除。

签字： 时间： 会议迟到罚款通告范文二 根据XXXX有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下： 迟到会议： 罚款将于 月发放工资时扣除。

签字： 时间： 会议迟到罚款通告范文三 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

俱乐部开会迟到了要怎么惩罚他们请写出比较具体的惩罚措施，O(∩_∩)O谢谢！

首先要有制度，梯级处罚，如迟到10分钟，罚款100，30小时罚300，1小时罚多少。亦可以会议的重要程度，比如老总会，200人的大会，则加罚10%。

是员工，可以人性话，一个月可以迟到2天*10分钟。