太阳神奖金制度剖析 (太阳神奖金制度讲解视频)

作者：顾传刚干货分享 2023-05-25 15:35:02 阅读：25

各位网友们好，相信很多人对太阳神奖金制度剖析都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于太阳神奖金制度剖析以及太阳神最新奖金制度的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

1、太阳神奖金制度

2、太阳神奖金制度？

太阳神奖金制度

健康顾问奖励计划（集团定制）
　　第一阶段　市场启动期－组织发展策略
　　1、零售奖：享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。
　　2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。
　　商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心
　　累计销售100PV300PV700PV1500PV
　　每局对应奖金60元80元90元100元
　　对应小区比例8．8%11．7%13．2%14．7%
　　1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
　　2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
　　3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
　　第二阶段　市场成长期――企业发展策略
　　3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务。
　　商务中心骨干奖对照表
　　积分累计局数45120240600
　　业务级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理
　　标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周
　　业绩要求(局)13715
　　商务中心级别要求二星及以上三星及以上四星四星
　　1)高级别业务未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
　　2)馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
　　4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。
　　条件：高级商务主任及以上级别业务，当周业绩达到12局。
　　第三阶段　市场成就期――领袖发展策略
　　5、金象奖：前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的
　　销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
　　6、领袖奖：按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。
　　领袖级别业绩条件领袖奖权数
　　一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理1
　　二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理2
　　三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理5
　　四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理10
　　荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理20
　　达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
　　7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
　　每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。

　　一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）

　　级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心累计升级
　　无时间限制
　　累计金额680元2040元4760元10200元混合制，周薪
　　计算业绩升级业绩50%上传安全砝码
　　（一）创业奖
　　待遇60元/局80元/局90元/局100元/局1单：1单为1局，大区不归零
　　（二）骨干奖
　　级别商务主任高级商务
　　主任商务经理高级商务
　　经理备注
　　条件45局120局240局600局目标明确

　　待遇100元/周400元/周900元/周1600元/周安全稳定

　　当周责任额1局3局7局15局人人保局
　　快速赢利在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇
　　在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇
　　（三）培育奖
　　所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）
　　（四）金象奖
　　当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）
　　（五）领袖奖
　　按公司总业绩的2%加权分红，年终领取
　　（六）福利奖
　　按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖

　　快速讲解制度

　　商务级别：一星会员二星会员三星会员四星会员
　　累计订货： 680元 2040 476010200

　　一．零售奖 30% 30% 30% 30%

　　二．创业奖 60元 80元 90元100元

　　1：1=60元
　　10：10=600元
　　100：100=6000元
　　1000：1000=60000元

　　举例：
　　您
　　左右
　　————————————————
　　6806801局 1：1=60元
　　45个68045个68045局10：10=600元
　　120个680120个680120局100：100=6000元
　　240个680240个680240局1000：1000=60000元
　　600个680600个680600局

　　三．骨干奖
　　业务级别：业务主任高级主任业务经理高级经理
　　累计局数：45局120局240局600局
　　责任底薪：100元/周400元/周900元/周1600元/周
　　责任要求：1局3局7局15 局

　　1．八周内升级为三星会员，可直接享受业务主任待遇
　　2．八周内升级为四星会员，可直接享受高级主任待遇

　　四．培育奖
　　享受所有直接推荐人骨干奖的总和
　　你推荐了我，我达到6400元/月，你就有6400
　　你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400
　　你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400

　　五．金象奖
　　当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红

　　（每周全球营业额6% / 6万元以上收入人的总局数） * 你的总局数
　　如：1000万* 6% / 6000 * = 100 然后*你的总局数
　　1000局=100，000元
　　100局=10000元
　　10局= 1000元

　　1000万X 6%
　　X 您的总局数
　　6000局

　　l
　　二，珍珠店奖励模式

　　定义：珍珠店指在城乡结合部兼营太阳神直销产品的小诊所或美容院。
　　条件：有独立的药品经营资格，首批进货（报单）21080元称四星珍珠店；首批进货（报单）10200元称三星珍珠店。首批进货<报单>5000元称二星珍珠店.
　　政策：
　　1、三星珍珠店：非诊所和医生不得开设。四星珍珠店可适度放开。
　　2、三星珍珠商务中心：上传400PV业绩，并按三星商务中心对待，无馈赠权数。
　　赠送货物10000元。正常情况下无报单功能，市场中心可以决定是否针对个别特殊情况开放报单功能。
　　四星珍珠商务中心：上传800PV业绩，并按四星商务中心对待，馈赠4权。
　　赠送货物20000元。有报单功能。费率4%。
　　3、三星珍珠商务中心要升级为四星珍珠商务中心：购货10880元，上传400PV，馈赠4权。
　　赠送货物10000元。
　　4、三星或四星珍珠店均可享受三代层级店推店奖励。
　　5、珍珠店二次购货时，增加小额进货和批量进货两个功能。
　　小额进货：返利34%，20%业绩计入珍珠商务中心弱区。
　　批量进货：批量规模：10200元，赠送12000元产品。
　　400PV计入珍珠商务中心弱区。
　　6、所有珍珠店暂不考核业绩。