当前位置:谷粒网 > 干货分享 > 正文

最新公务员薪级一览表 (最新公务员薪级一览表)

作者:何丽欢 干货分享 2023-05-22 01:18:32 阅读:24

各位网友们好,相信很多人对最新公务员薪级一览表都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于最新公务员薪级一览表以及最新薪级工资一览表的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

最新公务员薪级一览表 (最新公务员薪级一览表)

本文目录一览

2021公务员级别工资等级标准表(最新工资表)

很多咨询:公务员的级别工资是如何确定的?相信读了今天的内容,大家就明白公务员的工资是如何计算的了。
一、公务员基本工资构成
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》,公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。
1、职务工资
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准, 职务和相当职务层次的非 职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
附表一:
公务员职务标准表
单位:元
职务工资岗位工资标准 职务非 职务 级正职7835 级副职6090 省部级正职4765 省部级副职3685 厅局级正职28552645厅局级副职22902130县处级正职18351695县处级副职14551345乡科级正职11451065乡科级副职925865科员 715办事员 585
2、级别工资
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个,每一职务层次对应若干个级别(附表三),每一级别设若干个工资档次(附表二)。
附表三:
职务与级别对应关系表
附表二:
公务员级别工资标准表
那么问题来了,公务员的职务工资好理解,什么职务就拿对应岗位的职务工资。那级别工资是依据什么制定的呢?
二、级别、级别工资档次是如何确定的?
公务员的级别和级别工资档次,按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表四)。
附表四:
公务员级别工资套改表
△ 说明:表中“—”前为级别,“—”后为档次。
表中参数说明:
现任职务,是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限,是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间,是指在 承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革,不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以 规定的学制为依据,如短于 学制规定,按实际学习年限计算;如长于 学制规定,按 规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
纳尼? 2006年?
是的,你没有看错!2006年,所有机关人员的工资都要用2006年这个表套改!
举个例子吧
让我们来看看机关公务员级别工资和档次是如何确定的。
赵先生的级别工资等级中的关键指标是:
1、任副处年限,2年;
2、套改年限,工龄14年(1993-2006)+学龄4年;
3、没有扣除年限。
那么赵先生的薪级工资应该是20级3档↓↓↓
三、基本工资正常晋升办法
公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
四、机关工人岗位基本工资结构
技术工人仍实行岗位技术等级工资制,基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成。
岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(见下表)。
技术等级(职务)工资,技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。
五、机关工人岗位基本工资正常晋升办法
机关工人年度考核合格及以上的,一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

公务员工资标准表2023

请点击输入图片描述(最多18字)

2023年公务员基本工资按公务员职务等级工资标准表知:部级6000元;副部长5500元;正殿级5000元;副厅级4400元;部门级4000元;副处级3600元;主班3300元;分科级3100元;文员3000元;文员2800元。

请点击输入图片描述(最多18字)

1公务员薪级表

公务员的工资包括四个方面:一、基本工资,二、津贴,三是补贴,四、奖金。

1、基本工资,即工作工资和等级工资,是薪酬结构的主体,还确定公务员养老金、养老金等项目的主要依据。

薪水+资历+职等+职称等像公务员中最低级的文员,底薪由原来的630元提高到1320元。

2、津贴包括地区津贴和岗位津贴,其中,地区补贴还包括地区附加补贴和困难偏远地区补贴。公务员补贴制度仍在改革中,未来配套法规中的具体规定。

分为两个,基层岗位基本津贴和特殊岗位特殊津贴,具体来说,特殊岗位津贴,特殊岗位由人事部、财政部共同发布规定,像警卫津贴、审计员工津贴、纪律检查佣金津贴等,因此,每个职位的薪水会有所不同,在经济和金融资源较好的地方,津贴会很高,反而是地方财力薄弱,津贴会少一些。

3、奖金实际上是指公务员的一次性年终奖金,定期考核确定优秀者、有能力的公务员可以享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员的工资一般按退休前岗位和职等工资总和的一定比例计算发放,所有工作年限超过30年,按85%的比例。

此外,还有各种补贴,各地标准不同。膳食补充剂、汽车补贴、住房补助、防暑降温费、冬季取暖费、假期费用,十三薪等。

奖金:包括精神文明奖、绩效考核奖励等因单位而异,分布的数量也不同。五险两金:养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业养老金、住房公积金。

扩展信息

公务员薪酬及职位、等级、服务年限、取决于你在哪里工作,从国务院总理到基层书记,工资差别很大,年收入从几万元到几十万元不等。

1、岗位工资按当前岗位执行相应岗位工资标准。

2、公务员的等级和等级以他们目前的职位为准、重新确定任期和设立期限。当前位置,担任干部管理机关任用职务年限,以正式预约开始时间为准。设置更改周期,按资历、教育,扣除年份来确定。

法律基础:《中华人民共和国劳动法》第三十条,及时足额支付职工劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法

网友评论

  • 随机文章

  • 热门文章

  • 最新文章