明升暗降的职位

在职场中，什么是明升暗降？

这主要是看你的工作性质是否发生了变化，你的工作权利是否在进一步削减。

因为每个公司会有不同的规章制度，同时也会有不同的岗位构成。虽然有些岗位的名字相同，但在不同的公司会有不同的重要性。也正是因为这个原因，我们不能仅仅凭借一个人的职位，就决定这个人的重要程度。如果一个人的职位上升了，但这个人的工作权重在进一步降低，这种行为就是明升暗降。

一、明升暗降一般意味着工作的重要性进一步降低。

我随便举个例子，如果你本身只是一个基层销售，同时你非常受 的重视， 也会把重要的工作安排给你做。与此同时，如果 给你提升了职位，现在成为了一个组长，但 却不再把任务分配给你。虽然你的工作职位上升了，但你的工作重要性降低了，这种行为就可以理解为明升暗降。

二、你需要看自己是否有实权。

职场工作非常讲究同事们间的协作与配合，同时也需要管理人员来统筹事务。基层员工一般没有什么实权，因为基层员工需要听从管理人员的调遣。我建议你通过是否拥有实权来评估你的职位变动，因为即便你的职位上升了，如果你的实权没有变化，职位上升其实没有任何意义。

三、明升暗降一般意味着一个人被排挤了。

这个逻辑其实非常简单，在某些特殊的职场关系中，你的 可能没有办法直接开除你，所以便会用明升暗降的方法来排挤一个人。从某种程度上来说，如果一个人在团队里的作用越来越小，即便这个人的职位非常高，但这个人没有任何职权，这本身也是一件非常憋屈的事。

综上所述，希望这个回答可以帮助到你，有不懂的地方可以给我留言。

举例说明官场明升暗降