事业单位病事假 最新规定
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公务员病假规定2022
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
一、 对 公务员(机关工作人员)休假的规定:
(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天。
(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。
二、公务员请病假工资怎么算
国目前对公务员病假没有具体规定,可以参照《 机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。
机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:
工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;
病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;
病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的,其病假时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
公务员如果因为生病而请病假的话,法律规定也是可以获得病假工资的。此时,病假工资的支付可以参照《 机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。如果病假期是2个月内的,则发给原工资;要是超过了2个月,则按照该公务员的工作年限计发。以上就是公务员病假规定的相关内容,欢迎大家阅读。
拓展阅读
人社部公务员局关于事假病假等是怎么规定的
一、享受年休假的范围和对象:(一)享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上,且已转正定级的 公务员(机关工作人员)。
二、年休假的假期:(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假15天;(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假20天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完,不跨年度使用。年休假假期包括公休假日,不包括法定节日。如年休假分段使用时不遇公休假日的,其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。
五、各单位要关心工作人员的身心健康,维护工作人员的休假权利。并根据工作人员的工作性质和个人情况,合理安排休假时间,保证本单位的各项工作正常有序地运转。
六、省直各单位和各市、县(市、区)主要 的休假安排,按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。
七、机关工勤人员、事业单位(按 规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假,可参照本办法执行。
八、本办法从2001年起执行。我省原有相关规定与本办法不一致的,均按本办法执行。
九、本办法由省人事厅负责解释。
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