体制内和体制外的区别 (体制内和体制外的工作)

体制内和体制外的区别

体制内和体制外的区别，具体如下：

体制内唯一的动力是升迁和维持，而体制外唯一的动力是财务自由。但目前的就业形势很不友好，现代人一过30岁都会想寻找一个安全区，也不会出现一怀孕就被辞退的情况，就2020年来说体制内会更合适。原因在于体制外竞争环境红利消退，非老手不能及。

如果在体制内，每天可以接触很多社会组织、企业、百姓和同事，你觉得你的人缘很好，拥有了比常人更多的社会资源。可当你一旦离开，你就会发现，你的这些资源会瞬间丢失80%以上。而假如你在公司里，经营三年你积攒了很多客户。当你从现公司跳槽到另一家公司，你会发现你流失的客户可能只有30%。

其他的方面

说到机会，体制内其实是个牢笼，即使你有满腔报国热血，也只得先熬着，熬到你有了资源，有了做决定的权利才行。因为体制内的升迁并不是努力就行了，大概率你会发现，你升不上去了。体制外不同，虽然辛苦，虽然加班奋斗，但你有太多的选择。选择不同的公司，选择不同的职位，甚至选择不同的城市。

有人觉得体制内人际关系难以应付，难道体制外没有关系。我们 现在也还是人情社会，到哪里人际关系都是少不了的。有人觉得体制内任人唯亲，难道体制外绝对的任人唯贤，有利益的地方就不会有绝对的公平。

体制内和体制外的区别是什么？

体制内和体制外的区别：

1、生存法则不一样：体制内（大概有一亿人）遵循关系法则，而体制外（大约有13亿人）是遵循丛林法则。

2、职位红利：在体制内，每天可以接触很多社会组织、企业、百姓和同事，一旦离开，这些资源会瞬间丢失80%以上；在体制外，接触的社会组织、企业、客户等，一旦离开，流失的客户可能只有30%。

体制内人员与企业职工的养老金差距一直备受争议。长期以来，体制内人员及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。

3、升迁机会：体制内的升迁比较难，大多靠资历；体制外有很多选择，升迁取决于自己的能力。