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最新劳动法产假规定 (劳动法产假规定及工资待遇)

作者：祁少阳生活经验 2023-05-20 07:58:00 阅读：24

各位网友们好，相信很多人对最新劳动法产假规定都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于最新劳动法产假规定以及的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

最新劳动法产假规定 (劳动法产假规定及工资待遇)

本文目录一览

1、新规定产假多少天

2、劳动法规定产假多少天?

新规定产假多少天

新规定产假的天数，具体如下：
1、法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；
2、女职工未满四个月***的，享受15天产假，满四个月***的享受42天的产假。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
产假期间工资如何发放
1、保胎假，工资按照发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发；怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动法规定产假多少天?

最新劳动法规定产假98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月***的，享受15天产假；怀孕满4个月***的，享受42天产假。根据我国《劳动法》规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月***的，享受15天产假;怀孕满4个月***的，享受42天产假。

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