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劳动法年假15天 (劳动法对年假是怎么规定的)

作者：谢颖逸生活经验 2023-05-19 23:39:57 阅读：25

各位网友们好，相信很多人对劳动法年假15天都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动法年假15天以及新劳动法规定年假天数的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

劳动法年假15天 (劳动法对年假是怎么规定的)

本文目录一览

1、年休假15天指什么

2、劳动法年休假规定

年休假15天指什么

一、年休假15天指什么
按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年休假申请范文
年休假申请书
上款(顶格写可以批准假期的姓氏和职务名称):
因(请假理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间:年月日至年月日
恳请批准为盼。
请假人:xxx
XX年XX月XX日
前提要安排好工作，通常单位办公室会有专门表格样式的请假条，填写就好，可以问一下。
提示:年休假15天指什么?年休假15天就是工作满20年的员工苦役享受到的带薪假期。其中周末是不包括在15天的休假之中的。年休假申请要写清楚请假时间，请假原因。

劳动法年休假规定

按照《劳动法》第四十五条实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。
带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
(二)已满10年不满20年的，年休假10天；
(三)已满20年的，年休假15天。
法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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