规模报酬递减概念 (如何判断规模报酬递增还是递减)

规模报酬递减的规模报酬递减解析

边际报酬递减规律和规模报酬递减规律的异同

相同点：规模报酬和边际收益均是考察厂商增加生产要素投入时产量变动的情况，厂商在短期内应该按照边际收益规律来安排生产要素投入及产出量，而在长期规划时需要参照规模报酬规律对生产规模进行规划。所以二者均是厂商生产决策时应遵循的规律。

一、期限不同

1、边际报酬递减规律：边际收益递减是一个短期的概念。

2、规模报酬递减规律：规模报酬分析属于长期生产理论问题，即研究的是长期。

二、影响因素不同

1、边际报酬递减规律：随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减。

2、规模报酬递减规律：由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。

三、特点不同

1、边际报酬递减规律：开始的时候，收益值很高，越到后来，收益值就越少。

2、规模报酬递减规律：到一定程度，产量增加比例会逐渐递减，转向小于投入要素投入量的增加比例。

参考资料来源：

百度百科-边际报酬递减规律

百度百科-规模报酬递减