年假多少天2021年新规定 (年假多少天2021年新规定劳动法)

年假多少天2021年新规定

年假多少天2021年新规定

　　年假多少天2021年新规定， 带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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　　 一、年假多少天新规定是什么

　　带薪休假的时长是根据工龄计算的：

　　1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

　　 实行带薪年休假。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　《职工带薪年休假条例》

　　第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的.职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　 二、年休假中累计工作时间怎么确定?

　　带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照 法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

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　　随着工作压力的不断增大，假期对于很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期间，陪陪家人和孩子。随着 年假制度的完善，给一部分人带来了机会。但是年假存在这几个误区你知道吗？今天就个大家分享一下。

　　首先，经常更换工作的朋友，一旦工作跳槽了，很多人就会认为，今年就没有办法在新的单位休年假。根据相关的规定职工连续工作满12个月以上，注意这个是指的累计工作时间。你在同一个或者不同用人单位的工作时间，均可以记性累积。所以，连续工作满12个月以上，到了新单位仍然可以休年假。

　　其次，就是年休假可以由职工自行安排，这样的想法是不对的。年假的安排应当是根据单位生产工作的具体情况，考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工休假。在休年假的同时，如耽误生产，单位有权利驳回年假的申请。

　　最后，就是单位解除劳动合同的职工，当年度无需安排他的休假。这个观点也是不对的。根据我国年假的这个规定呢，单位与职工解除或终止劳动合同，应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假休。

　　综合以上三点，年假的申请清晰可见，对于年假你是否清楚了

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