连续工龄怎么认定(连续工龄怎么认定 社保中断) (职工连续工龄如何认定)

连续工龄认定如下：

1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间；

2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。 新法出台保护劳动者权益的。 满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。 签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

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